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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗？

　　没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保，而员工没有意识到社保的重要性也就同意，到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

　　那么产假期间的工资是如何发放的呢?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　简单的讲就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。

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离职了社保怎么交最方便？

　　离职了社保怎么交最方便?对于在单位上班的朋友来说，缴纳社保是非常简单的，因为他完全不用我们自己去操作，都是单位代扣代缴的，但是一旦离职再想要缴纳社保，就需要自己去缴纳了(当然重新再找到了工作的例外)。那么离职后社保怎么交最方便呢?

　　离职后如果是自己去缴纳肯定比较麻烦的，不过对于这情况，市面上出现了一种企业，专为人缴纳社保，自己离职后可以讲社保交给人事外包公司来操作，自己就可以不用管了。

　　下面再来看看其他方式缴社保

　　1、灵活就业的社会保障是保护特殊工作组的社会保障权利，即灵活就业。国家为不同类型的灵活就业引入了不同的社会保障优惠政策。

　　2、如果找到工作，可以将灵活员工的社会保障转移到公司的社会保障中。

　　3、根据不同的失业情况，特定失业后社会保障缴款也存在差异。

　　4、单位为您办理保证手续(当您要支付社保费时，最好主动向单位解释，否则他们可能不会给您制止，只需冻结账户，这可能已经在服务和欠款状态，单位支付基数远远高于个人缴费基数)。

　　5、您的社会保障关系从单位转移到个人付款(单位将在停止后自动转移，通常需要1-2个月)

　　6、前往社会保障大厅的个人支付窗口办理个人续保。

　　7、具有分离或结算劳动关系证明(当您从原单位出来时，该单位会给您)和您的身份证。

　　8、付款基础。我们可以选择支付当年平均社会工资的60%(有些地方可能依赖失业证书)。

　　9、社会保障窗口将打印出一张付款单，其中说明您应支付多少费用，而工会则适用于银行。

　　10、前往指定银行设置当前存折(将社会保障金交给您的银行)，然后将资金存入，银行将按时扣款。

　　以上就是离职了社保怎么交最方便?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看