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工伤保险缴费比例

　　工伤保险缴费比例，工伤保险就是国家为了保障劳动人民在工作中的意外伤害而设立的保障。这个保险的费用也是由单位来进行承担的。那么，下面我们就来了解下工伤保险缴费比例是多少。

工伤保险缴费比例

　　1、征缴的范围是：所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种。

　　2、征缴的比例：工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年的七月，根据单位上年度的工伤费用收支情况来实行浮动费率制度。

　　注：

　　(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;

　　(2)增减率：在现标准缴费率的基础上增减。

　　按照不同行业的工伤风险的程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别分别为：风险较小行业，中等风险行业，风险较大行业。不同行业的风险不同，所以缴费的费率也不同

　　社会保险经办机构，根据用人单位的相关业务，来确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险的平均缴费率，原则是上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　属风险较小行业的，就按照行业基准费率缴费，不实行费率浮动，属中等和风险较大行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按照行业基准费率来确定，以后的由社会保险经办机构，按照用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在1-3年进行浮动1次。在行业的基准费率基础上，上下各浮动两个档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

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单位与职工协议不缴社保违法吗？

　　单位与职工协议不缴社保违法吗?参加工作后，单位会为每一位员工办理社保参保缴费，社社保费由单位和员工共同缴纳。很多单位为了少出这笔钱，就和员工协议不缴纳社保，以为有协议在就不是违法的。那么，单位与职工协议不缴社保违法吗?
 

单位与职工协议不缴社保违法吗？

　　单位与职工协议不缴纳社会保险，这种行为违法且不合理。《社会 保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

人事外包合作流程

　　单位如果没有专业的人员处理员工社保，或者分公司太多管理员工社保太麻烦，可以找人力资源公司代缴社保，下面，给大家人事外包合作流程。

　　1、客户需求沟通和探讨

　　2、签订全国人力资源事务外包服务协议

　　3、提供全国人力资源事务外包服务

　　4、费用结算以及开具发票

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