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什么是社保滞纳金？

什么是社保滞纳金？

　　依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金如何计算？

　　滞纳金计算规则及方法如下：

　　滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);

　　滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;

　　滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算;

　　滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

社保滞纳金减免申请

　　我国法律规定，购买社保的人们，如果欠缴费用，必须缴纳滞纳金，几乎不存在社保滞纳金减免的情况，但是对于那些有特殊情况的员工职工，可以申请社保滞纳金减免，但是都需要写些什么内容，想必很多人都不清楚，下面为大家介绍：

　　1.需要写明姓名，身份证号，联系方式。

　　2.必须注明单位名称，单位社保号，欠费时段，欠费本金，和需要缴纳滞纳金的多少。

　　3.由申请人填写申请理由，一定要按照自己的实际情况填写，切不可为了减免不交滞纳金，而谎称事实，一旦发现，后果自负。最后注明申请人姓名和日期。

　　4.基层地税分局(或股室)要给出关于申请人申请免交滞纳金的意见，并签字，盖章，写上日期。

　　5.县(区)地税局(或联审小组)给出自己的意见，并签字，盖章，写上日期。

　　说明：本申请表必须一式三份，申请人和各级地税机关分别留存一份。

　　以上就是关于“什么是社保滞纳金”的相关介绍，希望对大家有所帮助。如果大家还有想要了解的关于社保方面的政策、知识，可以关注瑞方人力的社保服务网站，可以自己到网站上了解，也可以咨询在线社保服务人员。

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工伤保险赔偿流程

　　工伤保险赔偿流程。无论正式工还是临时工，公安一定记得给员工买工伤保险。只要买了工伤保险，员工出现工伤，就可以走工伤赔偿，能大大减轻公司的用工风险。下面，我们就来了解一下工伤保险赔偿流程。

工伤保险赔偿流程

　　第一步，提交报告

　　因为公司为我们缴纳了工伤保险，所以是需要先提交报告的。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告，要到当地的劳动局申请。

　　第二步，工伤认定

　　具体出现的事故是否为工伤，也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况，那么就不能走工伤保险。

　　第三步，工伤鉴定

　　认定是工伤之后，也需要有一个工伤鉴定的工作，确定医疗终结之后，评定伤残的情况。其实就是鉴定劳动能力和致残的情况，不过也有一些地区只是评定致残等级。

　　第四步，赔偿

　　以上几个工伤保险赔偿流程都走完，就需要根据鉴定标准计算赔偿的数额，单位只要是缴纳了工伤保险，那么就可以协商赔偿的相应事宜。

　　工伤保险赔偿流程。员工发生工伤后，单位可以按照以上步骤为员工申请工伤赔偿。自由职业者没有公司为你办理社保工伤保险，不用担心，可以通过瑞方人力办理社保参保缴费。公司没有专业的人员办理员工社保事宜，不用担心，可以通过瑞方人力办理员工社保参保缴费。了解企业员工人事外包合作流程，请咨询网站在线服务人员。