内江劳务外包公司|劳务外包派遣公司，为企业提供岗位外包，劳务派遣，社保代缴，人才招聘，人事代理，薪酬优化与劳务外包服务等。

养老保险什么时候可以领？可以领多久？

　　养老保险什么时候可以领?可以领多久?年轻时在单位上班，缴纳社保是大家必须要缴的，是国家规定的义务，也是自己的福利。缴纳了社保满足一定的条件，就可以领取养老金，那么养老保险什么时候可以领?可以领多久?

养老保险什么时候可以领?

　　根据相关规定，一般养老金领取年龄为：男性年满60周岁、女性年满55周岁;除年龄以外还要满足下面的条件才能领取：(一)按规定缴纳保费，最低缴纳15年;(二)未按月享受企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、被征地农民基本生活保障待遇。

养老金领取注意事项

　　1、应该参保的人员无故中断缴费的，他的基础养老金计发比例是以累计缴费年限为基础的，按未参保年限扣减，每满1年扣减1%。

　　2、参保人员在被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养的期间，达到政策规定的领取养老金条件的，暂缓办理领取养老金手续。待服刑期满或劳动教养期满后再予办理，届时基础养老金按其办理时的缴费基数计发。

　　3、领取养老金的人员，在被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养期间，其待遇停发，服刑期满后，重新计发，不予补发。

养老保险有什么作用

　　1、有利于保证劳动力的再生产

　　通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

　　2、有利于社会的安全

　　养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

　　3、有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

　　以上就是养老保险什么时候可以领?可以领多久?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

内江劳务外包公司|劳务外包派遣公司，为企业提供岗位外包，劳务派遣，社保代缴，人才招聘，人事代理，薪酬优化与劳务外包服务等。

女职工产假期间，公司可以不买社保吗？

　　女职工产假期间，公司可以不买社保吗?参加工作，单位会为员工办理职工社保生育保险参保缴费。职工休产假期间事实上就没在公司正常上班了，很多单位就以此为由不为休产假员工买社保?这么做合法吗?女职工产假期间，公司可以不买社保吗?

女职工产假期间，公司可以不买社保吗？

　　不可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。鉴于女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系，根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

生育保险报销材料

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明;

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;

　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证;

　　4、企业职工生育医疗证申领表;

　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　　6、企业职工生育医药费报销申请单;

　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;

　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　　10、收款收据。

　　女职工产假期间，公司可以不买社保吗?连续参加职工社保满一年，职工才能享受生育报销、生育津贴等福利，还没参加社保的朋友，赶紧参保哦。