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员工伤亡什么情况下不算工伤？

　　员工伤亡什么情况下不算工伤?参加工作，单位为员工办理社保工伤保险参保缴费。员工因公伤亡，在满足条件的情况下可以申请工伤赔偿。但是，有的情况下员工伤亡是不能认定为工伤的，下面，我们就来了解一下员工伤亡什么情况下不算工伤?
 

员工伤亡什么情况下不算工伤？

　　1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

　　依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

　　“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

　　当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

　　2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的

　　工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

　　“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。

　　如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

　　3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的

　　员工在因工外出期间从事个人活动伤亡，不能认定为工伤。

　　最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

　　4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

　　上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。

　　工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解?具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。

　　如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

　　5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

　　工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

　　“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

　　“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

　　员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

　　6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

　　最高人民法院(2017)最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

　　7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的

　　《工伤保险条例》第15条第(二)项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，这里需注意司法实践中的做法。

　　《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》(【2014】行他字第2号)中意见如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。

　　8、故意犯罪导致伤亡的

　　依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。

　　“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

　　9、醉酒或者吸毒导致伤亡的

　　法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

　　10、自残或者自杀的

　　“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。

　　“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。

　　11、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤

　　人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下：

　　《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

　　员工伤亡什么情况下不算工伤?上文介绍了一些情形下员工伤亡不能认定为工伤，大家可以仔细阅读了解。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。瑞方人力提供劳务派遣、岗位外包、人力资源事务外包、薪酬优化、招聘培训等人力资源服务，需要人力资源服务的企业单位，可以咨询网站在线服务人员，或电话咨询：4000-028-820

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成都人在南京买的社保怎么转回成都？

　　很多朋友都是在外地上班，而在外地上班之后社保就是外地的。社保一般是跟着人走才能够更好的享受社保的相关福利。那么下面我们就来看看成都的朋友在南京买的社保怎么转回成都吧!

　　南京的社保卡转成都需要的资料：

　　1、《基本养老保险参保缴费凭证》

　　缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：

　　2、《参保凭证》，申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

　　南京的社保卡转重庆的办理流程：

　　1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

　　2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

　　3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

　　4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

　　5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续