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社保新开户流程

　　社保新开户流程，社保是每个企业都要缴的，常见的方式就找一个社保专员来给公司办理社保的开户和管理工作，那么社保新开户流程是什么样的呢?

社保新开户流程是什么样的?

　　根据相关法律法规的规定，企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

　　新公司开户流程：

　　1、登录社保网上服务网平台

　　2、登记单位详细信息

　　3、打印单位的信息登记表和银行缴费表(一式两份)，然后到公司开户行签订银行缴费合作意向书(五证合一的营业执照可以直接签订正式社保代扣协议)

　　4、在每月的5-25号携带以下【所需材料】标明的材料到社保局柜台办理

公司开户资料

　　(1)营业执照副本

　　(2)法人身份证

　　(3)银行开户许可证

　　(4)银行缴费合作意向书

　　(5)公章

　　(6)法人一证通

　　(7)网上登记生成的单位信息登记表和银行缴费信息单

　　注意：(1-4为原件+复印件)

　　个人开户所需材料

　　1、已参保人员，直接转入人员增加到公司账户

　　2、首次参保人员，需提供身份证复印件+一寸电子版白底照片(每月5-22号从网上登记 并打印个人信息登记表+人员增加表)

　　以上就是社保新开户流程的相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

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员工不想缴纳社保，企业该怎么办？

　　员工不想缴纳社保，企业该怎么办?有些外地的朋友，可能是不了解社保相关的知识，就不想缴纳社保。那么这个时候企业应该怎么办呢?

　　中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务，并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

　　对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责，《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定，若合同违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说，用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意，因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定，是无效的。

　　实践中，劳动者不愿用人单位为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是外来务工人员，出于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与用人单位协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于劳动者而言，实际上可以多拿一部分工资。对于用人单位而言，省却了一笔不小的费用支出。

　　但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言，依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险。比如，用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务，则由工伤保险基金支付;反之，用人单位则需要承担赔偿责任。

　　再以工伤保险为例，就劳动者而言，一方面，当劳动者发生工伤意外时，放弃社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付，进而影响实际治疗;另一方面，因劳动者主动放弃社保的缴纳，自身存在一定过错，从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。