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医疗保险每月多交少钱？

　　医疗保险每月多交少钱?医疗保险是在社保中一项险种，所以说用人单位也是被强制要给职工购买医疗保险的。也就有很多朋友想知道医疗保险没有交多少钱?下面小瑞就来给大家说说!

医疗保险每月多交少钱?

　　职工所在用人单位的缴费比例一般为工资总额的8%左右，而职工本人需要承担本人工资的2%(各地可能会所不同)。举个例子：在成都的用人单位需缴纳的基本医疗保险比例为6.5%，个人的缴费比例为2%。并且，不是每家单位都会按照工资总额来计算医保，比如小张工资为月收入10000元，如果按照单位缴纳比例为7%计算，单位应该每月给小张缴纳800元医保，小M自己缴纳10000*2%+3=203元，其中3元为重大疾病医疗救助费：3元/月。

　　而用人单位不一定会按照10000元为基数计算，比如有些用人单位将员工工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等几个部分，而基数按照基本工资来确定，比如小李的10000元工资中，3000元为基本工资，7000元为岗位工资，那么按照基本工资为基数来算的话，单位每月为小李缴纳的医保为3000*8%=240元，小李自己缴纳3000*2%+3=63元。

　　另外，缴费的基数每年会进行调整，按照规定，单位和职工个人月缴费基数不应该低于上年度月平均工资的60%，不高于职工月平均工资的300%，而在这中间范围内就要根据用人单位自己的规定了。

医保缴费年限规定

　　根据相关规定医疗保险女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。而且医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

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劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买？

　　劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的，真的是方便了很多，员工社保缴纳也是一件很麻烦的事，有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

　　一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系，从而承担人才的劳动力使用权，承担雇主的责任，是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作，并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立，劳动用企业不采用人。

　　二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的，必须购买职工的社会保险，保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中，与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是，与被派遣劳动者签订劳动合同的，是为劳动者缴纳社会保险的企业，应该是劳动者派遣公司。

　　三、劳动者派遣社保是如何处理的，“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定，派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数，办理社会保险项目，具体内容如下：1、月28日前，聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况，进行人员调动手续，办理社会保险转移手续，4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此，无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险，也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是，无论劳动公司和劳动者企业如何协商，都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

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