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如何有效进行工伤备案？

　　如何有效进行工伤备案?工伤保险保障员工因工伤亡后能获得相应的工伤赔偿，员工参加了工伤保险，在因公受伤的情况下，要申请工伤赔偿，需要进行工伤备案。现在大家可以通过线上线上两种方式进行线上备案。下面，我们就来了解一下如何有效进行工伤备案?

如何有效进行工伤备案？

　　注意：死亡3日内、重伤7日内、轻伤15日内申报，如超期申报需同时提供一份单位具有充足理由的超期未报情况说明;

　　一、线上备案

　　1、单位经办人登录“四川人社在线公共服务平台”

　　2、登录后，选择“工伤保险服务”—“工伤事故备案”

　　3、进入界面，填写员工的基本信息和工伤信息。

　　温馨提示：

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　2、注意保留所有材料!检查治疗的发票、与发票对应的费用明细详单、检查报告及诊断证明(盖章)出院证明(盖章)等材料。

　　3、不能擅自转院治疗，只能在申请征得审批核准后由低级往高级工伤医院转院治疗或由综合性转往专科医院治疗。

　　二、线下备案

　　若单位并未办理网上经办或未在规定时效内完成工伤备案，可携带纸质版工伤备案表前往参保区域柜面进行申办。

　　如何有效进行工伤备案?上文介绍了线上线上两种进行工伤备案的方法，大家可以自己选择适合自己的方法。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。

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员工不想缴纳社保，企业该怎么办？

　　员工不想缴纳社保，企业该怎么办?有些外地的朋友，可能是不了解社保相关的知识，就不想缴纳社保。那么这个时候企业应该怎么办呢?

　　中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务，并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

　　对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责，《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定，若合同违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说，用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意，因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定，是无效的。

　　实践中，劳动者不愿用人单位为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是外来务工人员，出于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与用人单位协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于劳动者而言，实际上可以多拿一部分工资。对于用人单位而言，省却了一笔不小的费用支出。

　　但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言，依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险。比如，用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务，则由工伤保险基金支付;反之，用人单位则需要承担赔偿责任。

　　再以工伤保险为例，就劳动者而言，一方面，当劳动者发生工伤意外时，放弃社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付，进而影响实际治疗;另一方面，因劳动者主动放弃社保的缴纳，自身存在一定过错，从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。