凉山外包招聘公司|外包招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，员工派遣，岗位外包，税务代理，工资代发，社保代缴，人事派遣等人力资源管理服务

住房公积金新政策：2021年成都市住房公积金缴存基数

　　住房公积金新政策：2021年成都市住房公积金缴存基数。公积金缴存由单位和职工共同承担费用，公积金每个月缴存多少，有公积金缴存基数和缴存比例确定的，近期，成都市公布了2021年最新成都市住房公积金缴存基数。下面，我们就来了解一下住房公积金新政策：2021年成都市住房公积金缴存基数。

住房公积金新政策：2021年成都市住房公积金缴存基数

　　1、 公积金缴存比例

　　跟往年一样没得变化。单位还是在5%—12%的范围内确定缴存比例。

　　2、 缴存基数调整

　　公积金缴存下限的话，因为我市最低工资标准一直未做调整，根据公积金最低基数的确定规则。最低缴费基数也没有做出任何的变化，依旧还是1780或者1650。

　　那到底是按1780还是1650来执行呢?这就取决于各位小伙伴公积金缴存的所处区域了。

　　五城区、天府新区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区这些区域都是按最低1780来执行。

　　简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县这几个县市的话就是按1650来执行啦。

　　公积金缴存上限，6月25日我们公众号即已发文，估计今年的上限会调整为25499。图片

　　3、公积金调基时间

　　公积金调基需在2021年8月31日前完成

　　如果本月你单位还没缴存公积金的小伙伴，网厅系统估计会在本周内完成调整，下周即可操作调基，从本月开始即完成调基缴存的工作了哦。

　　若你已经完成缴存的话，可在下月再进行基数的调整也是合规滴哈。

　　温馨提示：

　　1、低于最低缴存基数的参保人员公积金中心是不会进行强制上调的，单位可以在网厅手动上调成现行最低基数

　　2、公积金调基规则：新增当年无法调基，以往年参保人员一年原则上可调整一次基数。确需多次调基的提供相应的资料前往柜面办理。

　　3、公积金不会要求强制补差，单位需要补差可自行在网厅申报补差。

　　住房公积金新政策：2021年成都市住房公积金缴存基数。2021年成都市住房公积金缴存基数下限没变，依旧是1780或1650，住房基金缴存基数上限调整为25499。了解更多社保公积金政策知识，请关注我们网站。

凉山外包招聘公司|外包招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，员工派遣，岗位外包，税务代理，工资代发，社保代缴，人事派遣等人力资源管理服务

不同工伤保险待遇各按什么标准享受？

　　不同工伤保险待遇各按什么标准享受?工伤保险会给大家保障上班的安全，如果在上班时期造成了公司，是由工伤保险来进行赔偿的。那么不同的工伤保险待遇各按照什么标准享受?

　　9项费用基金出4项费用单位出

　　职工经过认定为工伤后，哪些费用由工伤保险基金支付?据了解，根据《社会保险法》的规定，职工因工伤发生的9项费用，由工伤保险基金支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用;二、住院伙食补助费;三、到统筹地区以外就医的交通食宿费;四、安装配置伤残辅助器具所需费用;五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;九、劳动能力鉴定费。

　　哪些费用由用人单位支付?据了解，根据规定：一、工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付;二、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;四、五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一至四级伤残职工由基金支付伤残津贴

　　劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，各享受何种工伤保险待遇?按照规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金。由工伤保险基金按等级支付;二、伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按不同等级支付生活护理费。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付;二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;三、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

　　职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

　　同一单位不同时间发生工伤，受伤部位不同，评定伤残等级不同，可享受双份伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金吗?据了解，办理工伤赔偿时，该员工可以按不同的伤残等级分别享受“一次性伤残补助金”。员工与用人单位解除或终止劳动关系时，应按“就高不就低”的原则，由工伤保险基金支付给员工一份“一次性工伤医疗补助金”。

　　7种情形可申请 因工死亡职工供养亲属抚恤金

　　职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇?据了解，按照规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　因工死亡职工供养亲属有哪些情形可申请供养亲属抚恤金?按照规定，供养亲属须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：一、完全丧失劳动能力的;二、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;三、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;四、工亡职工子女未满18周岁的;五、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;六、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力的，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;七、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。