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劳务派遣和人事代理的区别

　　劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

　　人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：

　　一是劳务派遣

　　劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

　　此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

　　二是人事代理和劳务派遣

　　人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。

　　总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为：

　　人力资源外包服务人事代理：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

　　4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。

　　5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。

　　6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。

　　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

　　4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。

　　5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规，

　　6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。

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失业保险金怎么领？领取期限是多久？

　　失业保险金的作用是保障失业期间基本生活，现在社会发展了，失业的人少了，很多人都不了解失业保险金怎么领，所以，给大家普及一下失业保险的知识，让大家更加了解失业保险。

失业保险怎么领

　　一、职工失业后，单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其应当享受失业保险待遇的权利，并在自终止或解除劳动关系之日起的7个工作日内将失业人员名单报失业保险经办机构备案，将失业人员档案提交失业保险经办机构审核。

　　二、失业人员应持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明等有关材料，在60日内到失业保险经办机构办理失业登记，领取有关证件。

　　失业保险经办机构应在15日内审核确认失业人员享受失业保险待遇的资格和期限，并予以公布。

　　失业保险经办机构未在规定期限内确认失业人员享受失业保险待遇资格和期限的，由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的，由有关部门依法给予直接责任人行政处分。

失业保险金领取期限是多久?

　　按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业保险金;累计缴费时间每增加1年，领取失业保险金的期限增加2个月;但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。

　　失业保险金领取是有期限的，不是说你失业了可以一直领取失业金生存。了解更多失业保险的政策、知识，请关注我们网站，小编将及时为大家更新社保相关政策知识。