攀枝花外包招聘公司|外包招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，员工派遣，岗位外包，税务代理，工资代发，社保代缴，人事派遣等人力资源管理服务

成都人事外包公司一般怎么收费的？

　　成都人事外包公司一般怎么收费的?人事外包又称人事外包，一般是人力资源服务公司为企业提供的服务，帮助企业办理员工社保、公积金、商保等参保缴费事宜，同时还提供处理员工工伤报销、医疗报销、生育报销等社保事务。那么，成都人事外包公司一般怎么收费的呢?每月多少钱呢?

成都人事外包公司一般怎么收费的?

　　人力资源服务公司为企业提供人事外包服务，办理社保事务，一般是按人头收费的。每人每月20-100元的服务费。企业需要人力资源服务公司代缴社保的员工数量越多，服务费就越多。以瑞方人力收费为例：

　　代缴社保业务的收费有两项，第一是社保的本金，第二是服务费用。就以成都7月份的社保为例：企业委托人事外包公司代缴成都社保需要的社保费用是1543.58元一个月，其中企业为每位员工需要支付人事外包公司的服务费用大概在50元每月左右，当然不同的公司不同的收费。

　　成都人事外包公司一般怎么收费的?企业选择成都人事外包公司缴纳员工社保，节省人力成本、降低用工风险，专业的事专业的人来做，提高员工满意度，更利于企业发展。了解更多人力资源服务，请关注我们网站。

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生了二胎，生育津贴不缩水！

　　生了二胎，生育津贴不缩水!国家开放了二胎政策，而生育保险有一个条件就是要满足国家的要求生育，才能够领取相关的补贴。那么生了二胎，生育津贴会缩水吗?

　　1.劳动者个人该缴多少生育保险费?

　　生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条，里面并没有“生育保险”一项。

　　2.生育津贴如何计算?

　　生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。

　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　举例来说，假如一名女职工所在单位2014年职工平均工资为5000元，她共休产假98天，那么这位女职工应当领取的生育津贴为5000÷30×98=16333.3，即16333.3元。

　　生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。