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员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗？

　　员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?单位有责任和义务为每一位员工办理职工社保参保缴费，并且，在员工入职30日内办理参保。那么，单位没有来得及为员工办理职工社保工伤保险参保缴费，员工发生工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?

员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗？

　　职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

　　员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?上文的工伤保险条例，大家通读后应该能明白应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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养老保险交满15年后可以不交吗？

　　养老保险交满15年后可以不交吗?目前，养老保险对于大部分人来说，还是比较重视的。毕竟在退休后能够领取养老金是很不错的。也有上班族的朋友了解到养老保险到退休年龄时缴纳满15年就可以领取养老金了，所以来问道小瑞养老保险缴满15年后可以不交吗?下面我们就来瞅瞅吧!

　　根据现行的养老保险政策，交够15年不用再缴纳，到退休同样可以享受养老待遇的，但到15年不交要区分为两种情况。

　　第一种情况：在职人员，只要在单位工作，就必须要交。

　　社保对于企业来说是强制性缴纳的，公司不为员工缴纳社保属违法行为。

　　国家以法律强制缴纳的社会保险，对于公司，为员工缴纳是必须承担的义务，就算是职工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，社保每年会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，所以说公司不可能为了个别不了解社保的员工而放弃为员工缴纳社保。

　　另外，企业缴纳的社保是包含五险的(养老、医疗、工伤、生育、失业)，不缴纳的话，将会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。

　　所以在职人员在工作单位上班，社保就是要缴纳的，就算交够了15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。

　　第二种情况：灵活就业人员，交满15年后是否缴纳，就看自己的意愿。

　　以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，带身份证去社保局直接办理停缴即可。

　　需要注意的是，如果灵活就业人员停了社保，那么医保也会停掉，就会存在医保不能报销的情况。而且医保如果想在退休后不缴纳还能享受，大部分地区是需要缴纳25年才能够办理退休的，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。

　　以上就是养老保险交满15年后可以不交吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看