成都天府新区薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬福利外包，劳务外包，劳务派遣，社保代缴，人力资源管理等服务

成都人事外包多少钱？

　　成都人事外包多少钱?人事外包是由人力资源公司为企业提供的人事外包服务，帮助企业完成员工社保增减员，参保缴费，社保报销等工作。人事外包服务一般按月收取服务费，各个公司的服务费收取标准不同。那么，成都人事外包多少钱?

成都人事外包多少钱?

　　成都社保费用缴费基数不同，费用不同。2022年最新社保缴费基数公布后，我们知道成都职工社保最低缴费基数是4071，结合各险种缴费比例后，我们算出来，养老保险企业最低缴：651.36，员工个人最低缴：325.68;医疗保险企业最低缴：313.47，员工个人最低缴：81.42;失业保险企业最低缴：24.43，员工个人最低缴：46.28;大病医疗和失业保险只需要企业缴费，分别最低缴纳：24.43;6.51。综合所有费用之后，成都职工社保企业最低缴：1020.20，员工个人最低缴：423.38;社保费一共最低缴1443.58。

　　除了社保费之外，企业找人力资源公司合作人事外包，还需要支付一定的服务费用。服务费用由于各个公司的收费标准不同，我们以瑞方人力为例：

　　1、代缴员工数小于5人，收取200元每月服务费;

　　2、代缴员工数大于5人，小于200人，收取每人每月50元服务费;

　　3、代缴员工数大于200人，价格面议。

　　成都人事外包多少钱?代缴社保最大的支出就是员工社保费用，服务费很少的。了解合作流程，请咨询网站在线服务人员。

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离职后自己需要去缴社保吗？有什么好处？

　　离职后自己需要去缴社保吗?有什么好处?在单位上班社保缴纳的事务完全是不用我们自己操心的，都由公司专业人员帮忙缴纳，而离职后的自己，社保就需要自己来考虑了，那么在离职后自己需要去缴纳社保吗?有什么好处?

　　医疗保险

　　离职之后，符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

　　这里所指的规定时间就是符合医保各类险种参保条件的3个月内。因此无论是应保未保或者参保后忘记缴费，3个月都是医保中断影响的临界点。通俗地说，也可看作是医保中断影响的缓冲期，在3个月内及时参保了，从办理的次月起即可恢复待遇。

　　中断缴费超过3个月的，造成的后果除了中断期间医保待遇无法享受外，最大的影响就是重新办理参保缴费手续，需在6个月后才能恢复医保待遇，这6个月也就是我们说的等待期，中断期间和等待期内发生的医疗费，都不列入医保报销。

　　有人说，医保断缴3个月就会清零。其实，职工社会医疗保险参保人员在停止缴费的次月，会停止享受职工社会医疗保险待遇，但个人账户余额还是存在的。医疗保险累计缴满20年，退休后享受终身，期间即使有中断过，只要累计时间达到20年，也不会受影响。到达了法定退休年龄，还是不够最低缴费纳年限，需要继续缴费到要求年数。

　　养老保险

　　养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。政策规定，15年的年限只是退休后领取基本养老保险金的前提条件之一，中断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会相应减少，也就是说同等情况下缴费时间越长、缴的越多费标准越高，退休后的待遇就越高。反之，退休后享受的待遇会下降。按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，可就打水漂了。

　　失业险、工伤险、生育险

　　这三种保险在辞职之后都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。但是生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　以上就是离职后自己需要去缴社保吗?有什么好处?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看