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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬福利外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬福利外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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薪酬福利外包常识

宜宾薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬福利外包,劳务外包,劳务派遣,社保代缴,人力资源管理等服务

异地医疗保险报销多少?

  异地医疗保险报销多少?在治疗时满足条件的医疗费用,可以用医疗保险报销,大家都知道。那么遇到在外地出差或者其他情况需要异地报销的,能够报销多少呢?下面就和小瑞来看看吧!

异地医疗保险报销多少? 第1张

异地医保报销的条件

  1、已办理好异地安置、探亲、驻外工作学习等外地就医登记备案手续的参保人员,在异地医保定点医疗机构发生的医疗费用垫付现金的情形。

  2、省级参保人员经备案同意转北京、上海医保定点医疗机构就医发生的医疗费用垫付现金的情形。

异地医保的报销比例(最高90%)

  1、门诊报销的比例

  普通的门诊,是不设起付线的,全体参保居民都可以享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内,普通门诊不设起付线,进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按照60%的比例报销,统筹基金年度个人最高支付限额为400元。

  2、住院报销比例

  连续参保的时间越长,报销的比例就越大,参保居民连续缴费每满5年,医保基金住院报销比例就提高5个百分点,累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保,那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。

  3、二次报销比例

  在参保居民单次住院发生的医疗费用中,属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分,在基本医保统筹基金按比例支付后,其个人负担超过8000元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。

  参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用,在基本医保及“二次报销”支付后,个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”,大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。

  4、报销额度

  每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民,其基本医保的年度支付限额为12万元,大病保险的支付限额为25万元。因此,一诺财务发现参保者每年最高可报销37万元。

  以上就是异地医疗保险报销多少?的资料想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬福利外包

宜宾薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬福利外包,劳务外包,劳务派遣,社保代缴,人力资源管理等服务

养老保险和医疗保险可以分开交吗?

  养老保险和医疗保险可以分开交吗?养老保险和医疗保险一直都是社保中,大家最关注的两个险种,但是也有朋友问小瑞,养老保险和医疗保险可不可以分开交?下面我们就这个问题来给大家讲讲吧!

养老保险和医疗保险可以分开交吗? 第1张

  对于能不能只交医保而不交养老,这就要看参保的类型,根据不同人群社保也分为了几种,每个类型的社保缴费不同享受的待遇也不同,相关政策也有所差异。

  如果是企、事业单位的在职职工,通过用人单位缴纳的职工社保,那么,医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳,是无法分开缴纳,不能只交一种也不能只交两种,都是五险一起缴纳的。

  如果是以灵活就业人员的身份,来参加职工社保,那么,这种情况也是无法只交医保不交养老的,因为两者是捆绑在一起的。

  举个例子,在北京,以灵活就业人员的身份参加职工社保,只能参加养老、医疗、失业这三险,这三险是捆绑在一起交的,缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档,缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。

  如果以城乡居民的身份参保,那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保,就是说,可以只交其中一种,因为这两者没有捆绑在一起。

  不过,需要注意的是,职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的,因为职工社保交的多,所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

  当然,参加什么社保,还是要看个人能力和意愿来决定。不过,在职职工是一定要参加职工社保的,缴纳五险,这是法律强制性的规定。

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