【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬福利外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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薪酬福利外包常识

宜宾薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬福利外包,劳务外包,劳务派遣,社保代缴,人力资源管理等服务

养老保险查询个人账户怎么查?

  养老保险查询个人账户怎么查?虽然,现在大家对于社保的了解增加了,但是,还是有很多社保知识不清楚,特别是对于怎么查询自己的社保账户不了解。小编经常遇到别人问怎么才能知道自己的社保账户里面的费用情况呢?下面,我们就来看看社保养老保险查询个人账户怎么查。

养老保险查询个人账户怎么查? 第1张

养老保险查询个人账户怎么查?

  1、网上查询

  登陆社保卡所属地的社会保险网上服务平台。按照提示输入身份证号和密码查询。

  2、电话查询

  参保人员可拨打电话人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333,根据相关语音提示选择人工或自助服务。

  3、终端查询

  参保人员可持有效身份证件或社保卡,到就近街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询社保信息。

  4、支付宝、微信查询

  在支付宝的“便民生活”栏目中选择“城市服务”,点击进入后,在“政务”栏目中,如果参保人员所在城市社保信息已介入,可以看到如下界面,用户可直接查询。目前,杭州、深圳、武汉等城市皆可通过支付宝查询社保情况。

  在微信的“钱包”功能中,点击进入后,在“腾讯服务”栏目中选择“城市服务”,点击进入后,微信会根据用户所在地,并根据相关功能数据接入,提供相应的服务。在北京,参保人员可在该栏目下找到“社保”功能,进入后用户可查询个人社保信息。

  5、窗口查询

  参保人员需携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询。

  以上就是关于社保信息查询的5种具体方式,希望能够对大家有所帮助。

  温馨提醒:以上提到的“支付宝、微信查询”只针对于开通了支付宝、微信查询的城市,对于没开通的城市,在支付宝、微信上是查不到的。

了解薪酬福利外包

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什么情况下能被认定为工伤?

  什么情况下能被认定为工伤?瑞方人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少,对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚,导致,很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面,瑞方人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤?

  瑞方人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么情况下能被认定为工伤? 第1张

  同时,职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  瑞方人力劳务派遣公司小编温馨提示:

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  什么情况下能被认定为工伤?上文瑞方人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形,希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识,请关注我们网站。