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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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薪酬福利外包常识

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养老保险交多少怎么算?

  养老保险交多少怎么算?目前养老保险已经成为大家的热门话题,经过对养老保险的了解,大家也是想要在退休以后有一份保障。养老保险遵循多交多得的原则,所以大家就在讨论养老交多少是怎么算的。下面就让小瑞来给大家讲讲吧。

养老保险交多少怎么算? 第1张

养老保险交多少怎么算?

  根据各地的情况不同,缴纳的社保是按照当地标准来缴纳的,具体标准,可以到当地社保局咨询,或者拨打人力资源社会保障电话12333。

  在单位上班的,养老保险是单位与个人共同承担的,一般单位承担20%,个人承担8%;举个例子:如果老张的月工资是4000的话,每个月老张就要扣掉8%*4000=320元的养老保险费。

  累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇,每月领取国家补助的养老金。

  领取养老金的算法:

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

养老金领取条件

  1、 达到法定退休年龄;

  2、养老保险缴费年限达到规定年限:

  (1)1998年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的。

  (2) 1998年6月30日 前参加基本养老保险, 2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满10年的。

  (3)1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。

  (4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,1998年7月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。

  以上就是养老保险交多少怎么算?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬福利外包

达州薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬福利外包,劳务外包,劳务派遣,社保代缴,人力资源管理等服务

社保能断吗

  社保能断吗,目前社保的普及已经很广阔了,大部分人都有主动购买社保的意识,在企业上的人员可能存在跳槽离职的情况,就会造成社保断缴,那么问题来了,社保能断吗?社保断缴之后会对享受各项待遇有什么影响。

社保能断吗 第1张

社保能断吗?断了之后对养老保险有什么影响?

  根据养老保险的相关政策了解到,只要达到退休年龄退休时累计缴满15年就可以享受待遇。因为是可以累积的,所以影响并不大。但若累计中断12个月,就会前推一年计算养老金。

  对于医保来说,则要分为几种情况来说:

  1.医疗保险从停止缴费的次月开始,就不再享受基本医疗的统筹支付(医保报销)与相关的医疗补助。如果医保卡上还有钱的话,可在门诊或药店使用,用以购药或者支付统筹范围内不给予报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计,简单来说就是你自己的钱。

  2.续保后还需半年等待期

  医保中断超过三个月以上的,需要6个月的等待观察期,才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面,只要医保卡内余额足够,在续保下月后可与以前一样使用。

生育保险断缴有什么影响

  自停止缴费的次月开始,就不能够享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话,就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销,但是所得金额较少。

  以上就是社保能断吗问题的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看