自贡薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬福利外包，劳务外包，劳务派遣，社保代缴，人力资源管理等服务

五险企业和个人缴费比例

　　五险单位和个人缴费比例，单位为个人缴纳社保是国家规定的，但是自己也是得承担一部分，很多朋友不了解，就以为自己交的比较多，其实单位承担的比自己缴纳的更多。下面我们就来看五险单位和个人缴费比例。

　　五险一金公司与个人付款的比率是多少?如何为个人支付五险一金?

　　首先，让我们谈谈我们的住房公积金。实际上，这不是我们的社会保障。可以说，这是我国的特色。它是我国独立运作的住房公积金管理中心。

　　它的贡献率为5%至12%。当社保养老金只有15岁时，这一比例曾经高达20%。缴费率基于雇员的工资。员工支付5-12%，单位支付5%-12%，总计10%至24%。该支付比率由设备灵活控制。

　　这五项保险涉及养老，医疗，工伤，生育和失业。这些支付率也非常灵活，并由地方政府或州控制。

　　养老保险：个人8%，雇主13%至20%。深圳的非居民帐户费用为13%，本地帐户费用为14%，青岛为18%，北京为19%，上海为20%。

　　在医疗保险方面，个人支付2%，深圳企业支付6%，青岛支付8.8%，上海支付9.5%。

　　失业保险通常为个人支付0.5%，为企业支付1%至1.5%。

　　对于生育保险，多数约为1%。在青岛，调整为1.5%。因为第二个孩子出生了，所以生育保险超支了，呵呵。个人不需要支付费用。

　　职业伤害保险，从0.2%到0.6%，有的超过1%。只要是高风险行业，工伤保险的缴费率就很高。个人不需要支付费用。

　　因此，总的来说，我们的供款率应为雇员工资的15.5%〜22%。业务负担约为20%〜42%。

　　以上就是五险单位和个人缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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社保养老保险交多少合适？

　　社保养老保险交多少合适?养老保险对于大家来说可谓是一个很好的社会保障，在年迈时能够有一份收入，在之前是多少人的梦想。那么社保养老保险交多少合适呢?

　　养老保险是不是交的越早拿的越多?

　　养老险不是交的越早就拿的越多?相信这个问题，大家都非常感兴趣，养老保险不是交的越早拿的越多呢?国家有社保政策，领取养老金也是有条件的，以下详细来介绍：

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

　　省人社厅有关负责人介绍，男性年满60周岁，女性(管理岗位)年满55周岁、(生产岗位)年满50周岁，国家有另行规定的，按有关规定执行，缴纳基本养老保险费累计年限满15年，即可在退休前1～2个月向所属社会保险经办机构申领基本养老金。

　　申领时，要提交《养老保险待遇申报表》、第二代身份证、银行存折等资料。符合条件的，社保经办机构出具《受理回执》，并在规定的时间内完成审核审批。基本养老金将直接拨付到参保人所提供的银行存折。

　　基本养老金按照缴费年限的长短和个人账户累计储存额的多少计算，缴费越高、缴费时间越长，退休时领取的养老金就越高。具体得按照你缴纳的当地政策来领取养老保险金，瑞方人力建议您查询当地社保局政策。