德阳薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬福利外包，劳务外包，劳务派遣，社保代缴，人力资源管理等服务

灵活用工为何能让企业接受并采用？

　　灵活用工为何能让企业接受并采用?如今有许多的企业都在采用灵活用工的模式，也有一些企业在观望，不知道灵活用工为什么能让企业接受并采用，下面我们就来看看这方面问题。

　　1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。

　　2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

　　3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决;

　　4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题;

　　5、大量聘用人员的社会保险扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作

　　另外企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。

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45岁以上的人还需不需要缴纳社保？

　　45岁以上的人还需不需要缴纳社保?缴纳社保之后能够得到社会保障的，也就是社保中的各种险种。那么45岁了还需不需要缴纳社保呢?下面我们来看看吧。

　　但是如果我们没有自己的养老金账户，也就意味着我们退休之后是不可以享受退休金待遇的，所以说45岁以上的人如果想要缴纳社保也是可以的，因为这样的话，即使我们60岁不能办理退休，但是可以延迟退休几年，这样依然可以享受养老金待遇。

　　当然对于45对以上的人群，如果说，你是作为企业的在职职工的话，那么你所在的企业单位都会有责任和义务来给你缴纳这个社保费用，自己是无需操心的，即使你到了60岁以后，没有累积交费年限达到15周年，那么在60岁以后，你既然可以自主来按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么满足15年以上的缴费要求就可以正常的来办理退休，享受基本养老金的待遇了。

　　所以说45岁的以上的年龄确实是有点大，尤其是作为女性来讲，因为女性的法定退休年龄是50岁到55周岁，所以说你45岁才开始建立，基本养老保险账户的话，就意味着必须要到60岁的时候才能退休，不能够按照正常的法定退休年龄退休。