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重庆租房如何提取住房公积金？

　　重庆租房如何提取住房公积金?住房公积金不仅可以提取用于买房，还可以提取用于租房，下面，就给大家普及一下重庆租房如何提取住房公积金的相关知识。

重庆租房如何提取住房公积金？

　　重庆公积金租房提取，职工及配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可按年提取，也可以按月约定提取。

　　一、按年提取

　　缴存人及其配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房，在房屋租赁期内的，按以下条件提取：

　　(一)租赁公共租赁住房的，按照实际房租支出提取，夫妻双方合计提取金额不超过一年的租赁费用。

　　(二)租赁商品住房、保障性租赁住房的，按照下列额度提取：

　　租赁商品住房、保障性租赁住房的，缴存人提取金额不超过一年的提取限额，提取限额为：中心城区单身职工1500元/月(18000元/年)、已婚职工3000元/月(36000元/年);中心城区以外区县单身职工1200元/月(14400元/年)、已婚职工2400元/月(28800元/年)。

　　注意事项：

　　1、每年可办理一次提取手续(前后提取时间间隔1年以上)，销户提取除外。

　　缴存人及其配偶在一年内发生全款购房、偿还商业贷款、租赁住房、城镇老旧小区自住住房加装电梯等多项住房消费行为的，可就一项住房消费行为选择一套住房申请提取住房公积金。

　　2、缴存人及配偶存在尚未结清的住房公积金贷款的，在贷款结清前，提取住房公积金只能用于偿还住房公积金贷款本息，职工退休、死亡等销户型提取除外。

　　二、按月约定提取

　　职工申请办理支付租赁住房房租约定提取的，须先行与市住房公积金中心办理签约手续。

　　办理条件：

　　职工及配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可通过与市住房公积金中心签订《住房公积金租房约定提取协议》的方式，按照以下条件办理支付租赁住房房租按月约定提取。

　　1、约定提取方式：租房约定提取为按月提取，职工申请将每月应提取资金按月划入职工个人住房公积金联名卡。

　　2、约定提取金额：租赁商品住房、保障性租赁住房的，租房按月约定提取金额为一个月的提取限额，中心城区缴存职工提取限额为：单身职工1500元/月、已婚职工3000元/月;中心城区以外区县缴存职工提取限额为：单身职工1200元/月、已婚职工2400元/月。

　　3、约定提取日：约定提取日默认为签约业务办理当日，且在每月6日至28日确定。按月约定提取生效时间为次月，即当月签约次月开始首笔提取。

　　注意事项

　　1、租房约定提取顺序根据职工及其配偶签约时间先后确定。

　　2、职工身份证件信息、手机号、住房公积金联名卡账户等发生变更的，应按相关规定及时办理信息变更手续。

　　3、签约后经核实职工及其配偶存在有效的房屋信息的，协议将自动终止。

　　4、签约后婚姻信息发生变化的, 协议将自动终止，请及时进行个人婚姻信息申报后重新办理租房约定提取签约。

住房公积金提取办理流程

　　一、线上办理

　　已申报婚姻信息的职工可通过重庆市住房公积金微信小程序、支付宝小程序等线上服务渠道，自助办理租房约定提取签约，职工无须提供任何材料。

　　二、线下办理

　　一次性提取

　　提供身份证件原件，及以下证明材料的原件：

　　1、租赁公共租赁住房自住的，应提供：

　　(1)与当地公共租赁住房管理机构签订的租房合同;

　　(2)租金缴纳证明;

　　(3)已婚缴存人应提供结婚证，单身缴存人应出具《单身声明》(2022年7月1日婚姻信息申报功能上线后，婚姻信息已成功申报且未发生变更的，无须提供婚姻证明材料)。

　　2、租赁商品房、保障性租赁住房缴存人申请按照我市规定提取限额提取的，应提供：已婚缴存人应提供结婚证，单身缴存人应出具《单身声明》。

　　按月约定提取

　　提供以下资料原件：

　　(1)身份证件。

　　(2)结婚证(单身声明)等婚姻证明材料。(2022年7月1日婚姻信息申报功能上线后，婚姻信息已成功申报且未发生变更的，无须提供婚姻证明材料)

　　(3)《住房公积金租房约定提取业务申请表》。

　　注：按月约定提取如需解约，也可以在线上办理or线下办理。

　　重庆租房如何提取住房公积金?住房公积金连续缴满一定的年限，账户余额达到一定的金额，参保人在买房的时候，可以申请住房公积金贷款买房，享受低利息买房。了解更多社保公积金政策知识，请关注我们网站。

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企业选择人力资源外包的因素是什么？

　　企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的，一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?

　　竞争因素。当前，企业面对的是一个竞争非常激烈的市场，把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理，能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来，使这些业务形成企业的核心竞争力，最终持性地增加企业业绩水平。

　　成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务，因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用，这样就大大降低了运营成本。与此同时，人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能，最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本，总体上减少了相关的各类成本。

　　经济因素。目前，经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式，它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心，在该种经济环境下，人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。

　　组织因素。如今，企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构，管理层次相对减少，导致企业管理变的更加灵活高效，同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由，而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包，经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工，进一步设计出适应性强、高效组织结构，可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。