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男职工应该缴纳生育保险吗？有什么用？

　　男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用?很多朋友对于生育保险都有疑问，基本上生育保险的福利是给予女性的。那么男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用?

　　男职工与生育还是有很密切关系的，因为一方面，男职工需要照顾生育的妻子;另一方面，如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围，仍可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。比如《安徽省人口与计划生育条例》规定，男职工符合计划生育条例并领取独生子女父母光荣证的，给予男职工10天护理假，其妻子属于非城镇户口，可领取相应的生育补偿金。

　　1997年的《四川省企业职工生育保险试行办法》第9条规定，“男职工配偶属于非城镇人口或城镇无业人员，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助基金，企业按照上述办法办理领取手续”。《沈阳市生育保险办法》甚至对男职工休产假的条件也进行了规定，“符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受15天的护理假工资”。这些发展充分展示了我国生育保险制度乃至社会保险制度的不断完善。

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退休医疗保险待遇有哪些？

　　退休医疗保险待遇有哪些?社保中的基本医疗保险，大家对于它的关注度也是非常高的，生病治疗的时候能够用到。最近有朋友了解到，只要缴费满一定的年限，在退休以后还能享受待遇，就来问小瑞，退休后医疗保险待遇有哪些?

退休人员享受基本医疗保险待遇的条件

　　根据相关政策的规定，退休人员按国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足以下条件：参加职工基本医疗保险、达到法定退休年龄、累计缴费达到国家规定年限。

　　1、参加职工基本医疗保险的个人，主要指的是在用人单位工作并参加职工基本医疗保险的职工和按照相关政策规定，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员。

　　2、达到法定退休年龄

　　法定退休，指的是达到国家规定的退休年龄(一般为男性年满60周岁、女性年满55周岁)或者完全丧失工作能力的，提前退休的。

一般对于退休年龄的规定为：

　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年;

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年;

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工;

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。由此可以看出，我国的法定退休年龄是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　3、对于没有达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限

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