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社保中断会有什么后果？

　　社保中断会有什么后果?社保中断是很正常的事情，但是，大家不知道的是社保中断会产生什么后果。下面，就给大家普及一下社保中断的影响。

社保中断会有什么后果？

　　一、养老保险缴费时间长短，影响待遇水平

　　养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。如果累计缴费年限相同，但有中断缴费时间，也会影响待遇水平。

　　随着全区城镇单位在岗职工平均工资的不断增长，养老保险中断时间越长，养老金水平越低。工作断档没单位帮交，个人也没有补缴，可以采取的补救措施就是以灵活就业人员的身份在规定的时间内按照每年公布的缴费基数和金额进行缴纳，并缴纳至法定退休年龄，才能确保养老待遇不受影响。

　　二、城镇职工医保欠费即停保，停保期间不能享受医保待遇

　　根据相关文件的规定，灵活就业人员未及时续缴基本医疗保险费的，从欠费之日起停保;用人单位欠缴保费超过三个月的，用人单位职工停保，停保时间从欠费首月的1日起计算;参保人员因各种原因需暂停缴费的，停保时间从办理停保手续的次月1日起开始计算。

　　无论何种原因停保，停保期间的医疗费用不予报销。停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。医保欠费或停保将影响医保待遇，所以参保人员应及时续缴医保费千万别中断缴费，不然突发疾病就医住院时，就会出现医保卡用不了，医疗费用不能报销的现象，影响个人医保待遇。

　　三、生育保险和失业保险的领取条件无法达到

　　生育保险和失业保险领取的条件之一是累计缴费满1年。如果因社保缴费中断导致缴费年限不足，则无法领取失业保险金和生育保险金。

社保中断怎么补救？

　　一般情况下，普通单位只能做2个月的补交，时间更长的话可以通过一些代理机构来操作。由于各地的政策不同，很多城市也出现了类似“补交社保”服务，所以，这些便利的条件也使得如何补交社保成为不那么困扰的问题。

　　个人可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。补缴时需要提交以下资料：

　　1、户口簿、身份证;

　　2、补交时间段，公司员工工资表;

　　3、补交时间段，财务记帐凭证;

　　4、个人与公司的劳动合同原件;

　　5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。

　　携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。

　　温馨提醒：

　　由于各城市的规定不同，在办理社保中断补交时，最好事先咨询当地的社保局或者拨打社保电话，详细了解社保中断怎么办等相关知识。

养老和医疗保险到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办？

　　养老保险可以申请继续按月缴纳，直到达到最低缴费年限;医疗保险可以申请一次性不足未缴够年限的金额;两种保险都可以申请退保领取个人账户。

　　养老和医疗保险的缴费年限是可以累积的，如果中断了，续缴后只要达到年限，便可在退休后终生享受。

　　养老保险必须累计要缴满15年才能在退休后终生享受。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。医疗保险费用如果中间中断，只要重新续缴后，次月可以使用报销了，女需缴满25年、男需缴满30年，退休后可终生享受。

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五险企业和个人缴费比例

　　五险单位和个人缴费比例，单位为个人缴纳社保是国家规定的，但是自己也是得承担一部分，很多朋友不了解，就以为自己交的比较多，其实单位承担的比自己缴纳的更多。下面我们就来看五险单位和个人缴费比例。

　　五险一金公司与个人付款的比率是多少?如何为个人支付五险一金?

　　首先，让我们谈谈我们的住房公积金。实际上，这不是我们的社会保障。可以说，这是我国的特色。它是我国独立运作的住房公积金管理中心。

　　它的贡献率为5%至12%。当社保养老金只有15岁时，这一比例曾经高达20%。缴费率基于雇员的工资。员工支付5-12%，单位支付5%-12%，总计10%至24%。该支付比率由设备灵活控制。

　　这五项保险涉及养老，医疗，工伤，生育和失业。这些支付率也非常灵活，并由地方政府或州控制。

　　养老保险：个人8%，雇主13%至20%。深圳的非居民帐户费用为13%，本地帐户费用为14%，青岛为18%，北京为19%，上海为20%。

　　在医疗保险方面，个人支付2%，深圳企业支付6%，青岛支付8.8%，上海支付9.5%。

　　失业保险通常为个人支付0.5%，为企业支付1%至1.5%。

　　对于生育保险，多数约为1%。在青岛，调整为1.5%。因为第二个孩子出生了，所以生育保险超支了，呵呵。个人不需要支付费用。

　　职业伤害保险，从0.2%到0.6%，有的超过1%。只要是高风险行业，工伤保险的缴费率就很高。个人不需要支付费用。

　　因此，总的来说，我们的供款率应为雇员工资的15.5%〜22%。业务负担约为20%〜42%。

　　以上就是五险单位和个人缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。