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生育保险报销有期限吗？

　　生育保险报销有期限吗?缴纳生育保险是每个用人单位要承担的责任，职工就能够在满足条件的情况下，享受相应的社保待遇。有朋友问夏睿生育保险报销有期限吗?所以今天小瑞就给大家一起来讲讲!

生育保险要满足哪些条件才可以报销?

　　1、符合国家的计划生育政策规定;

　　2、在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一年以上(各地政策可能有所差异);

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育的保险报销时间：

　　1、在本地生育的

　　职工在生育出院后的次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

　　2、在异地生育的

　　在生育后4个月之内申报，核定待遇的次月末(30日)，以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

　　3、急诊、流产

　　流产后一个月内;生育后4个月内;

　　核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取;其中生育津贴为逐月发放。

　　4、子宫外孕

　　子宫外孕医疗终结后一个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取。

　　5、男职工护理假补贴

　　参保男职工的配偶生育后，4个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取，标准为500元。

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岗位外包与劳务派遣的区别 

　　岗位外包与劳务派遣的区别，目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了，根据企业需求发展出来的两种用工模式，那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

什么是岗位外包

　　指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

　　从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

　　1、服务性质的区别。

　　对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的区别。

　　岗位外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

　　3、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质的不同。

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

　　劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准的不同。

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;

　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

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