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失业保险金有多少？怎么计算？

　　失业保险金有多少?怎么计算?在公司上班就需要缴纳社保，社保中就包含失业保险而失业保险金就是失业保险的待遇，很多人以为失业保险就是只要离职失业了就能够领取失业保险金了其实还是要满足一定的条件才能够领取的，下面就让小瑞来给大家讲讲这方面的知识吧。

失业保险金领取条件

　　各个地区的失业保险金标准是不一样，但是要明确的是想要领取失业保险需要满一年的缴费，而且是非本人意愿离职的，这是基本条件。

失业保险金有多少?怎么计算?

　　一般说失业保险金的额度，是根据地区标准乘以需要领取的月份数，下面来看看它是如何计算的?

　　1、失业保险金领取标准的计算

　　失业人员在第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，是根据其缴纳失业保险费的年限来确定的。

　　在第13个月到第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

　　注：失业保险金的标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

　　2、领取失业保险金期限的计算

　　失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限再(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。

　　累计缴纳失业保险费满1年但是不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月。

　　累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。

　　累计缴纳失业保险费满1年但不满5年的，期限最长为12个月。

　　累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。

　　累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

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失业保险缴费比例

 

失业保险缴费比例及标准

　　根据失业保险缴费比例的相关政策规定，城镇的企业单位或民办非企业单位按该单位的职工总工资额的2%进行缴费，员工则按照本人工资的1%缴纳。

　　社会团体，皆按照本单位专职人员的工资总额2%缴费，该专职人员需按本人工资的1%缴费。

　　机关单位，按本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴费，事业编制人员、劳动合同制工人将按本人工资的1%缴费。

　　合同制工人，个人不缴纳失业保险费。

　　企业职工个人缴费，需由用人单位从该职工的工资中代扣，代缴。

　　难以确定工资总额的单位，可以按单位所在的市、州上年度职工平均工资X职工人数计算工资的总额，再行确定失业保险费用的缴纳。

　　如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区，上年度职工月平均工资60%的，可以按上年度职工月平均工资的60%计算，进行缴费。

　　失业保缴费比例，也会根据各地区政策的改变，所以具体的缴费比例，还要看当地的政策规定。

失业金领取的标准

　　按照缴费时间的长短，失业保险金领取的多少也是不一样的。

　　1、劳动者在失业前所在单位和本人按规定缴费，累计时间满1年但不足5年的，累计缴费时间每满1年，就可以领取3个月失业金;

　　2、失业保险缴费时间，满5年但不足10年，从第5年开始，累计缴费时间每多缴纳1年就增加1个月的失业金，最长可为18个月;满10年或满10年以上的，为24个月。失业金发的放标准，是以当地最低工资标准的一定比例来进行确定的。

　　3、劳动者在失业前所在的单位和本人累计缴费，年限满1年但不足10年的，按最低工资标准的70%进行发放，缴费年限满10年或10年以上的，将按最低工作标准的80%发放。

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