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职工工伤保险

　　职工工伤保险，是国家法律强制实施的一种保障，每个在用人企业单位上班的职工，都有权利享有的保障。那么，企业职工工伤保险要怎么办理?申请职工工伤保险待遇时要提供什么材料?职工工伤保险的申报流程是什么?接下来小瑞就为大家一一解答。

首先，先明确职工工伤保险的含义

　　职工工伤保险是保障劳动者在工作中或者在相关政策规定的特殊情况下，遭受到意外伤害或患职业病，导致暂时(永久)丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者本人或其亲属的基本生活。

　　申请职工工伤保险待遇需要提交的资料：

　　(1)工伤认定申请表;

　　(2)被保险人与用人单位存在劳动关系的证明材料(原件、复印件);

　　(3)初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书的(原件、复印件);

　　按照不同伤害情况，另外需要提供的其他材料：

　　(1)在履行工作职责时，受到暴力或其他意外伤害的：需要提交公安部门或人民法院出具的相关证明材料;

　　(2)如果是因工外出期间，由于工作原因导致受到伤害的或者发生事故下落不明的，需要提交用人单位出具的因工外出证明资料;

　　(3)若是交通事故包括：城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的。需提交公安机关交通管理相关部分所出具的法律文书;

　　(4)从事抢险救灾等维护国家公众利益受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;

　　(5)因公、战而导致负伤或致残的复员、转业军人旧伤复发的，需要提交革命伤残军人证以及指定医院的旧伤复发诊断证明;

　　(6)若是委托他人申请的，需要同时提交委托人和被委托人的身份证明;

　　(7)其他规定情形需要的材料。

职工工伤保险缴费申报流程

　　职工工伤保险缴费申报是指用人单位在规定期限内，携带相关资料，到社保经办机构申报应缴纳的费用数额。包括以下内容：

　　1、用人单位应在每月的15日前，向社保经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表及社保经办机构规定的材料。

　　2、社保经办机构审核缴费单位，报送的申报表和相关的材料。对于用人单位申报资料齐全，符合规定的缴费费率，填报的数量关系一致的申报表签章核准;对于不符合规定的申报表提出审核意见，并退用人单位修正后进行再次审核。

　　3、用人单位必须在社保经办机构核准其缴费申报后的3日之内，足额缴纳工伤保险费。

　　4、职工工伤保险费实行的是全额申报、全额缴纳，对于没有按照规定申报应缴纳工伤保险费，或者未及时足额缴纳工伤保险的，将追缴费款，并且加收滞纳金。

　　以上就是小瑞为大家分享的职工工伤保险相关的知识，希望对于大家有所帮助。

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企业如何应对员工放弃社保的行为？

　　企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下，想要放弃社保，增加自己的收入，这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

　　企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

　　根据社会保险法的相关规定，用人企业和企业职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务，关乎个人、单位和社会三方利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定，因而是无效的。

　　企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

　　企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的，员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保，或者员工自愿放弃社保，企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

　　近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺，说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工，这样的做法可行吗?

　　员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

　　很多企业在用工中，都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任，以减少用工成本。当然，也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保，但上述行为均存在法律风险。对于企业来说，如果企业不帮助员工缴纳社保，除补缴社会保险外，可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失，从而承担高昂的违法成本。对员工来说，生病、受伤等情形下不能及时得到救治。