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生育医疗费能报销多少钱?

　　生育医疗费能报销多少钱?生育保险是社保五险中的一险，对于生育保险报销很多人都不知道怎么处理，大家对于生育保险比较关注的就是可以保险多少生育医疗费。

生育保险报销规定

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

　　1.顺产为270%;

　　2.难产为320%;

　　3.剖腹产为420%。

　　【温馨提示】

　　①、由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定，生育保险报销比例每个地区都有差异，因此参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。

　　②、生育保险缴费基数:我国并未对生育保险缴费基数进行统一规定，由各区自行制定执行。例如上海生育保险缴费基数上限为上年度职工平均工资的3倍，缴费基数下限为上年度职工平均工资的60%。如需了解本区生育保险缴费基数，请拨打本区社保服务热线12333。

男职工生育保险报销多少？

　　符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

生育险报销说明

　　参保人报销必须符合以下条件：

　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;

　　3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　以下情形不能报销：

　　1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

　　2、因为医疗事故发生的费用;

　　3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

算一算你生育能拿到多少钱？

　　生育计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　【例】：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

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代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同？

　　代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?现在对于企业来说，缴纳社保有两种方式，一种是自己找一个社保专员进行缴纳操作社保，另一个就是交给像瑞方人力这样的人力资源公司进行代缴操作，那么代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同呢?下面我们就来探讨一下。

代缴社保和企业缴纳社保

　　1、代缴社保指的是指个人或者企业选择有资质的代理公司代为缴纳社保费用的一种人事代理方式。

　　2、企业缴纳指的是用人单位，给其建立劳动关系的员工缴纳社保，公司有义务为员工缴纳社保。

　　代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?

　　1、人事关系不同：代缴社保公司只与委托代缴的用人单位之间有代理服务委托协议，而不会与企业的每个人单独签订代理服务协议，也就不存在真正意义上的劳动关系。企业缴纳社保的话，个人与公司之关是存在劳动关系的。

　　2、收取的费用不同：个人通过代缴公司缴纳社保的，个人需要承担个人部分+公司部分的费用，还需要支付代缴公司一定的服务费。在企业缴纳社保，只需缴纳自己个人的部分，更多的部分是所在企业缴纳。

企业找代缴公司的原因是什么?

　　降低用人成本：

　　社保缴纳需要企业设立专员去负责一系列的事情，如果选择人力资源事务外包公司，找专业人员去办理，企业就不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

　　注意：找代缴公司还是要找正规的人力资源公司，不能看似表面服务费便宜，就找到不正规的团队去缴纳，谨防受骗!

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