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人力资源派遣的过程中需要哪些合同？

人力资源派遣的过程中需要哪些合同？
 
在人力资源派遣的过程涉及三方主体：劳务派遣公司、用工企业、劳动者。所以在派遣用工的过程也就存在着三方法律关系。
 
　　1、劳务派遣公司与劳动者之间属于劳动关系。在人力派遣时派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，同时劳务公司承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。
 
　　2、人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系。在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者，用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。
 
　　3、用工企业与被派遣劳动者之间构成雇佣关系。用工企业负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
 
　　所以金柚网提醒大家，在人力派遣的过程，也是要签订相关合同的，例如劳务公司要与用工企业签订合同，而派遣公司也要和劳动者签订合同。具体办理派遣手续程序如下：
 
　　1、用人单位与劳务派遣公司签订《人力资源派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。
 
　　2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
 
　　3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

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劳务外包员工算正式工吗？

　　劳务外包员工算正式工吗?现在很多企业都在咨询人力资源公司，想要使用劳务外包的用工模式。有些网友就问了，劳务外包员工算正式工吗?下面我们就来看看吧。

　　劳务外包工是正式工吗?

　　这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务，但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

　　这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。

　　有人问，如果我现在在劳务外包公司呢，但是我不想通过离职进入用人单位，该怎么办呢?如果是这样的话，就需要企业与劳务外包公司进行协商了，如果外包公司同意这名员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由用人单位发放了。

　　如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工，但是却可以转为正式工。