【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择服务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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服务外包常识

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五险一金最低缴费标准

  五险一金最低缴费标准,对于在单位上班,公司给缴纳的五险一金,上班族还是有很多人不是很了解他的费用,因为都是单位代扣代缴的,所以有的朋友也不知道自己缴纳的费用和单位承担的费用。所以今天我们就来看看五险一金最低缴费标准。

五险一金最低缴费标准 第1张

  一,公积金存款比例

  金融储备单位,国有企业和国有控股企业的住房公积金不得超过12%,其他单位应当按照国家税收政策的规定纳税。住房公积金缴存比例不低于6%。

  2.社会保障缴费比例

  成都市的社会保险主要包括养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险。不同的被保险人有不同的保险参与率。同时,每种保险类型的缴费率也不同,如下所示:

  (1)养老保险:

  1.城镇职工:单位工资为20%,个人工资为8%;

  (二)原综合保险城市登记的家庭工人:单位支付12%,个人支付8%;

  3,非成都市农村户籍登记人员:单位缴纳12%,个人缴纳8%。

  (2)医疗保险:

  1.城镇从业人员:单位6.5%,个人2%;

  (二)在城市定居的,单位缴费6.5%,个人缴费2%;

  3,非成都市农村户籍人员:单位缴纳2.5%,个人不缴纳。

  (3)生育保险:单位缴纳0.6%,个人不缴纳。

  (4)失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%。

  (5)工伤保险:一等行业为0.6%,二等行业为1.2%,三等行业为2%。

  (六)重大疾病补充医疗保险:

  1.城镇职工:单位缴纳1%,个人不缴纳;

  (二)在本市有永久住所的,由单位支付1%,由个人支付;

  3.非成都市农村户籍人员:自愿缴费。

  以上就是五险一金最低缴费标准的相关资料想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解服务外包

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2018年城镇居民医疗保险报销比例

2018城镇居民医疗保险报销比例如下:

  一、住院报销

  1.未成年及在校学生

  在一个结算年度内,发生符合报销范围的医疗费用,三级医院起付标准为600元,报销比例为65%;二级医院起付标准为300元,报销比例为75%;一级医院起付标准为150元,报销比例为85%。

  2.非从业居民

  在一个结算年度内,发生符合报销范围的医疗费,三级医院起付标准为2000元,报销比例为65%;二级医院起付标准为1000元,报销比例为75%;一级医院起付标准为500元,报销比例为85%。

  3.老年居民

  在一个结算年度内,发生符合报销范围的的医疗费,三级医院起付标准为1400元,报销比例为65%;二级医院住院起付标准为700元,报销比例为75%;一级医院起付标准为350,报销比例为85%。

2018年城镇居民医疗保险报销比例 第1张

  二、普通门(急)诊待遇

  1.未成年人及在校学生

  按规定就医属于基本医疗保险药品目录范围内的药费,在社区卫生服务机构或所在学校的医疗机构就医基金按80%的比例支付,在其他医疗机构就医基金按50%的比例支付;最高支付限额:300元/人/月。

  2.非从业居民

  无普通门(急)诊待遇

  3.老年居民

  按规定就医属于基本医疗保险药品目录范围内的药费,在社区卫生服务机构就医基金按50%的比例支付;最高支付限额:100元/人/月。