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2020年政策减免社保，对于人事外包有什么好处？

　　2020年政策减免社保，对于代缴社保有什么好处?疫情影响大家的生活，影响企业经济，国家在社保方面也给大家一些减免。其实政策不仅给中小型企业带来了好处，对于个人缴纳社保也是有好处的。下面我们就来看看2020年政策减免社保，对于代缴社保有什么好处?

　　社保减免是因为疫情原因，国家推出来减轻企业负担的，原本计划是2-6月。而上周会议总理亲自宣布延期至年底，继续减轻企业负担!如果你在代缴社保，关于社保减免延期可以继续延期吗?

　　人事外包能够享受社保减免延期政策，在社保局灵活就业参保是不能享受的。

　　社保局个人窗口参保无法享受社保减免政策，找人事外包机构交社保是能够享受减免政策的。在人事外包机构参保不仅能够缴纳五险，还能在减免后比社保局灵活就业窗口便宜几百块钱。所以在犹豫去社保局还是人事外包机构的小伙伴，该如何选择就应该清楚了吧!

　　目前是正常参保武汉7月社保，可以补缴2-6月社保，补缴能够享受减免政策。武汉7月份新社保基数还未公布，所以大家按照以往的标准参保。等新基数和社保减免执行后多退少补即可!

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劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是什么意思，现在的很多公司因为事务性繁忙或者其他原因，都会用到劳务派遣的方式用工，那么下面小编就给大家说劳务派遣是什么意思。

劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣还可以称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，指的是劳务派遣公司与派遣的劳工订立劳动合同，并且把劳动者派向其他单位用工，收取其用工单位向支付的一笔服务费用，是一种用工形式。劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位之间的，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行;

　　劳动关系与劳务关系

　　相关的几个概念

　　1、劳动关系的概念：指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式分为两种：一种是直接实现劳动过程，一种是间接实现劳动过程。

　　2、劳务关系的概念：指的是两个或者两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　劳动关系和劳务关系的联系与区别：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人，它的情形与劳动关系很相近，从现象上类看，都是一方提供劳动能力，而另一方支付劳动报酬，因此两者都很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

　　劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　1.主体不一样;

　　2.关系不一样;

　　3.劳动主体的待遇差异;

　　4.适用的法律不同;

　　5.合同的法定形式不一样。

　　劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　(一)劳务派遣中有哪些法律关系

　　1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

　　以上就是劳务派遣小编分享的关于劳务派遣是什么意思的相关知识，想了解更多可以返回瑞方人力首页查看。