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上海社保缴费基数是多少？

上海社保缴费基数是多少？

　　上海将从2018年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准、工伤保险相关待遇标准等。

1、2018年度上海职工社保缴费基数上、下限公布

　　市人社局今天发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准见下图↓

2、调整失业保险金标准

　　从4月1日起，本市2018年失业保险金最高标准从1660元调整到1770元，增加110元。

　　具体调整为：

　　第1-12个月失业保险金标准增加110元/月，调整为1770元/月。

　　第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。

　　延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。

3、调整有关就业补助标准

　　随着4月1日起最低工资的提高，本市青年见习学员生活费补贴和带教费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴将作相应调整。

　　青年见习学员生活费补贴从1840元/月提高到1936元/月

　　青年见习带教费补贴从690元/月提高到726元/月

　　协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1150元/月提高到1210元/月

4、提高医保封顶线，增加个人账户计入标准

　　今年4月1日本市医保进入2018医保年度(2018年4月1日至2019年3月31日)。从4月1日起，本市将2018医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从46万元提高到51万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。

　　为提高参保人员的保障水平，本市将适当提高个人账户计入标准。参保人员个人医疗账户中，个人缴费部分按实际缴费金额计入，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人医疗账户部分均有不同程度的提高。

　　在职职工中：

　　34岁以下的医保个人账户计入标准由175元提高到210元;

　　35-44岁的医保个人账户计入标准由350元提高到420元;

　　45岁至退休的医保个人账户计入标准由525元提高到630元。

　　在退休人员中：

　　74岁以下的医保个人账户计入标准由1400元提高到1680元;

　　75岁以上的医保个人账户计入标准由1575元提高到1890元。

　　同时，2018医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2017医保年度标准执行。

　　此外，为减轻参保人员费用负担，今年4月1日起，本市参保人员在定点医疗机构配的胰岛素注射笔用针头纳入医保支付。

5、调整工伤保险相关待遇标准

　　按照国家人社部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》要求，为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市对工伤保险相关待遇标准进行调整。

　　一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加576元/月;致残二级的，增加506元/月;致残三级的，增加472元/月;致残四级的，增加439元/月。

　　调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级6426元/月、致残二级6036元/月、致残三级5672元/月、致残四级5319元/月。

　　二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：生活完全不能自理的，增加316元/月;生活大部分不能自理的，增加253元/月;生活部分不能自理的，增加190元/月。

　　调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3566元/月，生活大部分不能自理2853元/月，生活部分不能自理2140元/月。

　　三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准，在目前享受待遇标准的基础上，增加94元/月。

　　上述工伤保险相关待遇标准调整，从2018年1月1日起开始实施。

　　此外，结合近年来本市定点医院住院伙食费随着居民消费价格变化不断上涨的实际,本市工伤人员住院伙食补助费标准也同时进行调整，从20元/天调整为30元/天，并从2018年4月1日开始实施。

　　相关政策文件正式颁布后，将在上海市人力资源社会保障网及上海人社官方公众号中同步公布，市民如需咨询可拨打咨询电话12333。

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企业为什么要把职工社保外包？

　　企业为什么要把职工社保外包?每个企业都需要为员工代扣代缴社保，这就比较麻烦，需要多人去管理和缴纳。所以有的企业会把自己公司的社保给外包出去，下面我们就来看看企业为什么要把职工社保外包出去?

　　一、企业要专注核心业务发展。

　　一家优秀的企业，不一定所有的事情都要亲力亲为的，企业只需要做好核心业务就行。像企业员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作，通过外包出去给人力资源公司来做的好，这样企业就不需要在这些繁琐的工作上浪费时间，就会有更多的精力投入核心业务的发展。

　　二、刚成立的企业经验不足。

　　让专业的人做专业的事，这样才能事半功倍，对于刚刚成立企业来说，缴纳员工社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很点击文档链接，可查看更多信息 容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以企业需要把员工社保缴纳工作外包出去。

　　三、营运成本不足，要节省费用。

　　增加一个社保专员岗位需要多少成本呢，岗位招聘费用，社保专员的工资等等这些都是成本。有一些小型企业为了节省成本，没有设立社保专员这个岗位。企业把员工社保缴纳工作交由专业的人力资源公司就可以解决这个问题。

　　企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。