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劳务派遣优势以及如何办理？

　　劳务派遣优势以及如何办理?现在很多企业都是在找寻自己企业适合使用的灵活用工，以此来降低公司的成本。也有很多企业找考虑是否需要使用劳务派遣，下面我们就来看看劳务派遣优势以及如何办理?

　　劳务派遣有什么好处：

　　一，用人单位的优势

　　1人员管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可以根据职位的需要提出用人单位的需求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括终止劳动关系和其他事项。他们全部负责调度公司的完成。通常情况下，只要将相关管理规定分配给派遣员工，就可以根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时，与劳务派遣公司的合同将终止，合同是否续签，并且主动权由雇主承担。雇主可以在增加业务时增加人员，减少业务时可以减少人员，并且雇主非常灵活。

　　2减少雇主中的劳资纠纷。在中国有关法律，法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣人员签订劳动(用工)合同。雇主和派遣的雇员只是付费使用关系。这样，用人单位可以避免与劳资关系中派遣雇员的纠纷。

　　3有利于用人单位解决“进出难”的问题。雇主使用更多的人来对时间敏感和上演。使用雇主的雇主最担心“当人们进入企业时，他们必须管理自己的生活”的就业模式。劳务派遣表缓解了用人单位的后顾之忧，无论员工在哪里工作都可以派遣劳务，劳资关系始终在劳务派遣公司内，与雇主之间没有劳资关系。

　　四个政府机构的用人单位通过劳务派遣的方式，不仅解决了政府用人单位的就业问题，而且避免了因招募，遣散人员等麻烦而引起的问题，提高了劳动者的效率。政府和机构的工作。

　　二，工人的优势

　　1可以充分体现个人的个体经营。由于劳务派遣公司都建立了个人劳资关系以及档案和社会保险关系，因此劳务派遣期满后，雇主可以无障碍地遣返雇主，并重新选择能力更强的工作。

　　2在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在执行被派遣员工的工资，社会保险和福利时，可以严格按照国家法律，法规进行操作，最大限度地保护员工。各种合法权利。

　　3劳务派遣实施后，个人可以在不影响原工作的情况下依法建立多劳动关系，并寻求更多的人才的机会和空间。

　　简而言之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用人单位的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，企业可以全力以赴参与市场竞争。劳动关系。同时，改变就业方式后，劳动者的合法权益得到了更大的保障。

　　以上就是劳务派遣优势以及如何办理?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页查看。

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【人事外包】为什么要买社保

　　为什么要买社保，每月工资中都会扣掉一部分钱用来缴社保，有的人不知道社保有什么用，就会想为什么要买社保，到底有什么好处。其实，社保不光是法律强制购买的，也还有很大的用处，下面小瑞就和大家说说为什么要买社保。

为什么要买社保?有什么用?

　　社保包含了五个险种分别是：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

　　1、社保能少缴税

　　社保是可以免税的，假设一个人收入为5000块钱，个人所得税的税率是15%，公司能按照工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险，也就是是400元，2%的医疗保险100元，0.5%的失业保险是25元，8%的住房公积金是400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元，那么就能省税925.5×15%=138.83元。

　　2、大部分社保都是自己的。所以对于职工个人而言，除了手续麻烦一点，在经济并上没有任何的损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

　　(1)住房公积金

　　很多人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，所以如果自己缴纳了400块钱的公积金，那么就可以得到800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的(也就是变相的增加工资了)。

　　(2)养老保险

　　养老保险在缴纳了异地年限后，在到法定退休年龄后是可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总的来说没什么损失。

　　(3)医疗保险

　　从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上。缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,在缴纳一定年限后，退休之后不用再缴也是能够享受的。所以,我们为什么不缴呢?

　　对于为什么要买社保的问题你是否有答案了呢?想了解更多社保知识，可以返回瑞方人力首页进行查看