成都天府新区HR单位|HR单位有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，岗位外包，公司HR外包，劳务外包，劳务派遣，工资代发，人事派遣，税务优化等人力资源管理服务

劳务外包助力企业灵活用工

　　劳务外包助力企业灵活用工，现在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那种用工模式，现在的企业大部分都是用灵活用工的模式。下面就大家一起来看看。

　　劳务外包为何受欢迎?

　　劳务外包，对于企业来说。指的企业为了降低运营利息，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心局部的工作全部或局部委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

　　一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。专业人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企业要求输送派遣工，并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了

　　改为外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不只赚不到钱，还可能亏本”

　　劳务外包有效解决招工难!

　　对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

　　目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

　　采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到巨大作用。同时，为员工发明更多的就业机会，充分实现个人自主择业”

　　对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

　　采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

　　对于企业来说，把非核心的事务型、重复型的业务外包，不只可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

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什么是失业保险

　　什么是失业保险，失业保险是国家通过法律强制实行的社会保险，其中的一项。有社会集中建立的基金，来帮助暂时处于失业状态下的劳动人员，降低生活负担。

什么是失业保险?

　　按照相关政策的规定，从2016年5月1日开始，将进行阶段性降低失业保险。

　　失业参保人员在满足：

　　非因本人意愿中断就业;

　　已办理失业登记，并有求职要求;

　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

　　满足以上三个条件以后，就可以享受失业保险的相关待遇

失业保险的待遇，主要涉及以下方面：

　　(1)失业保险金：失业保险的经办机构，按照规定支付给满足条件的失业人员，按月发放一定的基本生活费用。

　　(2)失业期间的医疗补助金：给予失业人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用进行补助。

　　(3)失业参保人员在失业期间死亡的，将给予丧葬补助金和配偶直系亲属的抚恤金。

　　(4)失业参保人员，可以在领取失业保险金期间，开展职业培训、接受职业培训给予补偿，帮助其再就业。

　　失业保险基金一般是由，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位、职工缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、财政补贴、依法纳入失业保险基金的其他资金等各项费用构成的。

　　对于什么是失业保险大家应该有所了解了吧，在失业期间能够领取失业保险的相关待遇，还是能够给大家减轻很大的负担的。