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生育津贴如何领取呢？

　　生育津贴如何领取呢?社保给大家的带来了很多的福利，在生病时有医疗保险可以报销相关医疗费用，女职工在生育时还可以享受生育津贴来维持生活，那么生育津贴如何领取呢?下面我们就来看看吧!

缴纳生育保险满足条件的可以享受生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女，因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

在哪些阶段可以享受生育待遇?

　　1、孕前产检：各地报销标准不一致，北京产检最高可报销1400元。

　　2、住院生产：住院中的接生费、手术费、药费等可以报销，超出规定的由个人负担，医院会在产妇出院时自动结算费用，一般报销费用在2700—4400之间。

　　3、产后休假：不同地区产假天数不同，北京最少128天。

　　4、产假津贴：保障女职工产假期间的基本生活需要，产假津贴计算公式公式：单位的平均生育基数÷30(天)×假期天数，一般费用18000左右

　　生育津贴报销单位准备材料：

　　1、《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》

　　2、《**市生育保险待遇申报表》

　　生育津贴报销个人准备材料：

　　1.职工身份证原件、复印件

　　2.结婚证原件、复印件

　　3.《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件

　　4.《出生医学证明》原件、复印件或死亡医学证明原件生育后流产的可提供户籍证明

　　5.医疗费用原始凭据

　　6.住院病历复印件加盖医院公章

　　7.明细费用清单

　　8.职工本人银行结算户存折复印件

　　将以上材料交给单位，单位填表，每月20日前到社保办理报销(报销周期为2-3个月)，审核通过后，费用先转入公司，公司再打入个人账户。

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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

　　为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?目前有许多的企业找各种方法降低企业成本，减少事务性工作，比如现在很多企业都选择使用劳务外包。那么我们就来看看为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

　　降低工伤事故赔偿成本。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故赔偿.对于大型企业来说，工伤事故赔偿的发生率高，补偿金额大，已成为制约企业正常运行的一个重要瓶颈。劳动外包之所以能降低成本，是因为它能降低工伤事故发生的概率，进而降低补偿成本。第二，降低企业管理成本。除了依靠劳动安全降低劳动力成本外，低成本的重要原因是承包商对受托人的一切事务负责，劳动咨询和后期人工使用是劳务派遣公司的责任，有效地降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。第三，企业连带责任的概率较低。劳动外包适用于合同法，与劳务派遣不一样，在劳务派遣过程中出现问题时，用人企业也要承担连带责任。然而，劳动外包并没有这样的麻烦，用人单位的连带责任也得到了有效的解决，这也是劳动外包优于劳务派遣的地方，企业不需要担心诉讼，可以在生产和发展上花费大量的时间。企业重视劳动外包，因为它能帮助企业解决就业问题，分散就业风险，减少交易工作，使企业有足够的时间专注于核心业务的发展。

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