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养老保险缴费有年龄限制吗？

　　养老保险缴费有年龄限制吗?大家越来越重视养老保险了，都想在退休以后能够领取到一份生活来源，但是有很多朋友在年轻的时候不知道社保的重要性，在年纪大的时候才意识到养老保险很重要，所以有人问小瑞养老保险缴费由年龄限制吗?

养老保险缴费有年龄限制吗?

　　养老保险的缴费最高年龄相关规定为：满足养老保险条件，在60岁退休后可以拿养老金，养老保险至少要在退休年龄前交满15年。那么，最大参保年龄女性就不能超过35周岁，男性不能超过45周岁(因为一般的退休年龄为，女性55周岁，男性60周岁)，如果超过了缴费年龄，是否还可以参保，那么就需要咨询下当地的社保局了，看看有没有相关政策。

　　办理社保退休的手续分为两种情况：一种是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;然后到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;将审批后的《xx市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

　　第二种是个人缴费的参保人员，在达到退休年龄的当月，由个人存档所在机构的经办人员办理。办理手续同单位退休人员一样。办完退休手续经劳动保障行政部门审批退休的次月，可以按月领取养老金。

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企业怎样通过平台进行灵活用工

　　企业怎样通过平台进行灵活用工?很多企业都在转变自己的用工方式，为了节约用工成本， 不是核心的事务，其实都是可以外包的。下面我们来看看企业怎么通过平台进行灵活用工?

　　灵活用工平台有两大核心驱动要素一是企业，一是个人。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

　　对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，而共享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

　　这两种因素促使企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。企业和个人的诉求该如何在灵活用工平台上实现匹配，同时还需要考虑政府对劳动用工的各种规制，如果企业、个人、政府三者都是根据自己的价值取向作出选择，一三者之间很难形成真正的匹配。

　　因此，专业的灵活用工平台应运而生。金柚网有效地帮助企业和个人充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性，增强用工的灵活性，解决用工动态波动，大大提高企业生产效率。帮助企业在省心省力、合法合规的基础上降低用工风险，提高效率。