内江HR单位|HR单位有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，岗位外包，公司HR外包，劳务外包，劳务派遣，工资代发，人事派遣，税务优化等人力资源管理服务

成都劳务派遣公司哪家好？

　　劳务派遣公司是做什么的?为什么要选择劳务派遣公司?很多人对于劳务派遣不了解，简单来说，劳务派遣就是一种新型的用工形式，很多企业为了节约人工成本，降低用工风险。在选择一些岗位员工的时候，会选择劳务派遣工。现如今，已经有越来越多的劳务派遣公司出现，那么，怎么在众多公司重选择合适的劳务派遣公司呢?成都劳务派遣公司哪家好呢?

成都劳务派遣公司哪家好?

　　企业在选择劳务派遣用工形式时，选择合作公司时，一定要谨慎选择，多方考察。一般重点关注一下几个方面：

　　一、资质及年限

　　企业在选择合作单位的时候，首先要审核的资质就是《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》。

　　其次要审核的是成立年限，看看成立了多久，成立时间越久的公司，经验越丰富，实力越强。当然，不是说新公司没实力，如果是背靠大集团的新公司，那就不用担心他没实力了。

　　提醒：查成立时间的时候，还可以随便看看注册资金，一般劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。

　　二、行业口碑

　　选择合作单位的时候，一定不能忽略的一点就是该企业在行业内的口碑。要重点关注劳务派遣公司及其工作人员在人力资源服务行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

　　三、有没有私有人才库

　　企业选择劳务派遣的原因之一就是在需要专业人才的时候，不能及时招聘到。而一个有实力的合格的劳务派遣公司应该有自己私有的人才库，能够在合作企业需要人才的时候，高质量、高效率的为企业提供人才。

　　四、规模和实地办公地址

　　成熟的劳务派遣公司一定有一个成熟的服务团队，不小的办公环境。如果连成熟的服务团队都没有，那很可能不能保证能完成劳务派遣合作，不能及时帮企业招到合适的人，不能及时完成劳务派遣员工发薪、社保参保、社保报销等工作。

　　五、成都劳务派遣公司员工的职业能力、职业素质

　　劳务派遣公司员工的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。

　　成都劳务派遣公司哪家好?找到合适的劳务派遣单位合作一定要小心谨慎，一定要面谈实体考察。了解劳务派遣合作详情，请咨询网站在线服务人员。

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单位与职工协议不缴社保违法吗？

　　单位与职工协议不缴社保违法吗?参加工作后，单位会为每一位员工办理社保参保缴费，社社保费由单位和员工共同缴纳。很多单位为了少出这笔钱，就和员工协议不缴纳社保，以为有协议在就不是违法的。那么，单位与职工协议不缴社保违法吗?
 

单位与职工协议不缴社保违法吗？

　　单位与职工协议不缴纳社会保险，这种行为违法且不合理。《社会 保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

人事外包合作流程

　　单位如果没有专业的人员处理员工社保，或者分公司太多管理员工社保太麻烦，可以找人力资源公司代缴社保，下面，给大家人事外包合作流程。

　　1、客户需求沟通和探讨

　　2、签订全国人力资源事务外包服务协议

　　3、提供全国人力资源事务外包服务

　　4、费用结算以及开具发票

　　单位与职工协议不缴社保违法吗?了解人事外包合作事宜详细内容，请咨询网站在线服务人员。