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用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作？

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?人力资源事务外包机构就是专业为企业办理社保公积金相关事务性工作的企业。专业的事由专业的人做，事半功倍!那么用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作呢?

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?

　　一、为什么选择代理机构合作

　　企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与人力资源事务外包公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展。

　　其实选择与人力资源事务外包机构练手合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　二、合作的模式

　　1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。

　　2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以人力资源事务外包机构的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同，企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企业一家专业正规的人力资源事务外包公司进行考察咨询代理社保的相关内容，并提出需求。

　　2、人力资源事务外包机构根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。

　　3、双方协商人力资源事务外包方案内容，确定方案后，双方并签订委托书及代理合同。

　　4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给人力资源事务外包机构，并支付费用。

　　5、人力资源事务外包公司收到企业客户的付款后，向提供服务，办理社保。

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统筹支付是否等同于免费？

　　统筹支付是否等同于免费?

　　统筹支付并非相当于永久免费。统筹支付就是用统筹账户资产支付参保人的有关医疗费，有些地区统筹的部分是即时结算，不需要社保缴费人员个人垫款，有一些地区是自己垫款后再费用报销。除此之外统筹地域所有的有关用工企业为员工缴的医保费中，扣减划归个人账号后的其余部分。以上就是统筹支付是否等同于免费相关知识。

　　医保统筹支付及个人支付的区别是什么?

　　医保统筹支付和个人帐户支付的区别取决于适用范围的不一样。统筹支付是有限制的，个人支付是没有限制的。统筹支付是把统筹账户上钱用于支付社保缴费人医疗费，个人帐户支付就是社保缴费人在其余的医疗费里是使用的个人帐户支付的。统筹基金都是按照一定比例一起缴费的。本文将写的是统筹支付是否等同于免费相关知识点，内容仅作参考。