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养老保险断交有什么影响

　　养老保险断交有什么影响，有很多人都认为社保就是养老保险，可以看出大家对于养老保险还是很看重的，所以今天小瑞就给大家讲讲养老保险断交有什么影响?

养老保险断交有什么影响

　　按照国家现行相关政策的规定，养老保险中断期间的费用，是可以选择不补缴。如果在经济条件允许的话可以补缴，要是以后再进行补缴的话，同样的时间段补缴的数额会多一些。

　　养老保险的领取条件是：法定退休年龄前累积缴费年限必须满15年以上，才能享受退休养老金待遇。退休养老金待遇计算与缴费年限长短和缴费金额高低等有关。如养老保险缴费中断会影响退休待遇，缴费年限长计算的退休养老金就高些。

养老保险断交对其它的影响

　　对于普通城市来说，养老保险的作用仅仅局限于保障劳动者退休后的晚年生活。但是对于这样的大城市来说(例如：北京)，已经成为了衡量外来劳动者对于整个城市做出贡献大小的“标尺”了。因为像北京这样的大城市拥有的资源是有限的，外来人口的不断拥入使得资源的稀缺性更加突出。在保障当地人口基本生活水平的前提下，北京市也需要考虑外来务工人员对城市做出的贡献。

　　比如：购房买车，劳动者就需要连续缴纳社保满5年，才能够具备在北京买房，以及汽车摇号的相应权利。也就是说，如果劳动者在五年之中出现了养老保险断交，那么他的购房买车梦就需要从原点再次出发。另外，社会保险的缴纳所影响的领域还不仅仅局限于此，劳动者如果出现养老保险断交，其子女教育等等相关问题都会接踵而至。为此，建议打算在北京扎根的外来务工人员，至少应保证在一个单位内连续工作满五年。

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企业选灵活用工能降低成本吗？

　　企业选灵活用工能降低成本吗?对于企业来说能降低成本的用工方式，是非常喜欢也非常需要的。那么企业选择灵活用工能够降低成本吗?

　　目前，灵活用工是企业生存和发展的刚需，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的首选。

　　现在有很多企业都不再使用派遣用工了，因为法律对于人才派遣用工方面也越来越严格了。派遣用工就能在三性岗位使用，企业使用派遣工的数量不得超过企业正式员工的10%，劳务工工资要与正式工同工同酬等等。一些用工企业觉得使用劳务派遣用工的收益达不到，所以一些用工企业就会把劳动派遣用工从企业抽离出来。

　　在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为外包、继续派遣、辞退，其中，最常规的应对方案即为：转为灵活用工。

　　企业实施灵活用工，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。