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不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些？

　　不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?很多朋友都选择了人力资源事务外包，公司缴纳社保比较麻烦，所以找公司代缴是比较明智的选择。下面我们来看看不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?

　　一般寻找人力资源事务外包的人群有：

　　一、 个体户、自由职业者、家庭主妇、出租车司机等

　　从事个体经营的人，如不通过人力资源事务外包，只能以个人缴纳的方式办理社保，那么像工伤、失业、生育等统筹保险是无法享受的，且该类人员多属于承包经营，很难明确其劳动关系，一般情况下，出现生病、车祸、生育等情形，就无法正常享受统筹社会保险的补贴。但如果这些人在网上自己交社保，五险公积金都可以缴纳，这样就会享受到更多的社保保障与庇护。

　　二、私营企业

　　社保开户手续较为繁琐，而新成立的私营企业往往会在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力，且一旦出现医疗、工伤事故时会把事情变得更加复杂。如果把这些繁复的事情都交给代办社保机构，不仅可以优化资源，还能获得更多保障。

　　三、外地人、异地人

　　社保一般都是在户籍所在地办理，如果您身在外地，又想办理社保，一般都要通过人力资源事务外包机构。但是现在很多人都直接在网上自己缴纳社保了，这样既节省时间而且查询起来也方便，有时网上还会有活动，人力资源事务外包服务费相对比较便宜一些。

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员工被迫辞职能否享失业保险待遇？

　　员工被迫辞职能否享失业保险待遇?员工以单位有过错为由被迫辞职，能否享受失业保险待遇呢?

　　失业保险是国家通过立法强制要求劳动者和用人单位缴费建立的基金，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　根据 《失业保险条例》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二) 非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。李某自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是李某这 样被迫辞职的，是否属于 “非因本人意愿中断就业”呢?根据《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其 中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定，本案中的李某解除劳动合同的情 形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为李某参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成李某的合法权益受损，且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保 险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，