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工伤保险缴费比例

　　工伤保险缴费比例，工伤保险就是国家为了保障劳动人民在工作中的意外伤害而设立的保障。这个保险的费用也是由单位来进行承担的。那么，下面我们就来了解下工伤保险缴费比例是多少。

工伤保险缴费比例

　　1、征缴的范围是：所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种。

　　2、征缴的比例：工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年的七月，根据单位上年度的工伤费用收支情况来实行浮动费率制度。

　　注：

　　(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;

　　(2)增减率：在现标准缴费率的基础上增减。

　　按照不同行业的工伤风险的程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别分别为：风险较小行业，中等风险行业，风险较大行业。不同行业的风险不同，所以缴费的费率也不同

　　社会保险经办机构，根据用人单位的相关业务，来确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险的平均缴费率，原则是上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　属风险较小行业的，就按照行业基准费率缴费，不实行费率浮动，属中等和风险较大行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按照行业基准费率来确定，以后的由社会保险经办机构，按照用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在1-3年进行浮动1次。在行业的基准费率基础上，上下各浮动两个档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

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企业为什么要选择劳务派遣用工？

　　企业为什么要选择劳务派遣用工?随着人力资源行业的发展，越来越多的企业选择和人力资源公司合作劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务。劳务派遣是一种新型的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?

企业为什么要选择劳务派遣用工？

　　1、短暂的用工需求：当企业在某一段时间需要大量的员工从事某种工作的时候，自己招费时费力，效果差，通过人力资源公司劳务派遣，能很快的找到合适的员工，节省大量时间和招聘费用。并且，当企业渡过需要大量员工的时间段的时候，企业使用劳务派遣员工不用给面临辞退员工的风险用人成本，因为派遣工是属于劳务派遣公司的，所以可以随时辞退且没有任何风险。

　　2、企业自身找不到足够的人

　　企业自身没有招聘人员从事相关工作或招聘能力不足、资源少，找不到合适的人员，可以选择人力资源服务公司合作劳务派遣。人力资源服务公司之间彼此经常资源互通，在招聘上投入的人力相对更多，招聘网络搭建得更为广泛，因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下，企业也会选择和人力资源服务公司合作劳务派遣。

　　3、降低用工成本

　　按照相关规定，企业必须为员工办理社保参保缴费，有的企业还会为员工购买公积金、企业年、大病医疗保险等。员工社保费用、公积金费用对于企业来说是一笔较大的用工成本。而企业没有社保公积金，很多求职人可能不会选择这样的公司。而与人力资源服务公司合作用劳务派遣工，劳务派遣工的社保公积金等问题就是人力资源服务公司负责了，企业不用承担这些费用，能大大减少用工成本。

　　企业为什么要选择劳务派遣用工?企业选择劳务派遣用工的优点还有很多，例如社保管理、薪酬管理等等，帮助企业降低用工成本，降低用工风险，有利于企业发展。