【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人事派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人事派遣常识

攀枝花人事派遣公司|人事派遣公司有哪些?哪家好?为企业提供驾人事派遣,岗位外包,社保代缴,薪酬优化,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务。

产检费用可以报销吗?

  产检费用可以报销吗?生育保险报销对于很多人来说都不是很清楚,大部分人不知道生育保险报销可以报销哪些?生育保险产检费用是否可以报销?下面,我们一起来了解一下生育保险产检费用是否可以报销?

产检费用可以报销吗

  1、医疗保险有两种:综合医疗保险、住院医疗保险。

  2、如果你参保缴纳了综合医疗保险,有部分产检是可以免费的,去医院检查时,医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险,你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇,门诊则无法使用。

  3、如果你参保缴纳了生育保险,则产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。大部分必要的产检项目都能记账或报销。而没有参保缴纳生育保险,则无法享受到生育保险待遇。

产检费用可以报销吗? 第1张

产检费用报销有哪些注意事项

  一、 报销所需材料:

  1、 产前检查:

  (1)生育手工报销申报表一式一份

  (2)诊断证明、出生证明、生育服务证复印件

  (3)收据、处方(有药费的收据必须有处方)

  2、生育住院:

  (1)手工报销申报表一式一份

  (2)诊断证明、出生证明、生育服务证复印件

  (3)住院收费专用收据、费用结算清单、费用明细

  (4)由医院开具的《全额现金结算证明》

  二、注意事项:

  1、医疗费单据申报时间:每月1日至20日;

  2、门诊和住院医疗费分开填报

  3、费用报销申请表认真填写;

  4、自然流产不在生育保险报销范围内;

  5、费用报销申报表请加盖公章;

  6、外地户籍有生育险无生育服务证的请提供《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;

  7、报销在北京以外地区分娩的住院费用除提供以上要求的材料外还需提供两个证明:一是由单位出具的在外地生育原因的证明,并加盖公章;二是由外地医保部门出具的就诊医院是否为医保定点和医院等级证明。

了解人事派遣

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成都工伤赔偿流程你知道吗?

  总流程

  ①工伤备案—②工伤认定—③劳动能力鉴定—④待遇支付

工伤备案该怎么做?

  申请时限:死亡三日,轻伤、重伤或职业病确诊之日起十五日内

  办理途径:用人单位通过成都市社会保险网上经办系统办理工伤事故备案,未开通网上经办系统的单位需填写《成都市工伤事故备案表》前往就近工伤保险经办机构办理。

工伤认定什么时候申请?成都灵活用工公司

  申请时限:

  用人单位:自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。遇有特殊情况,经书面报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  职工或者其近亲属、工会组织:一年内。

  划重点!

  若用人单位未在规定时限内申请工伤认定,从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止,在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

成都工伤赔偿流程你知道吗? 第1张

什么是劳动能力鉴定?什么时候做劳动能力鉴定?成都灵活用工公司

  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  划重点!

  职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  切记!拒不接受劳动能力鉴定的不能享受工伤待遇。

职工因工受伤或诊断为职业病,前期的治疗费筹措困难怎么办?成都灵活用工公司

  1.2020年9月1日起施行的《四川省工伤保险条例》第三十一条明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,用人单位应当采取措施使其得到及时救治并垫付相关费用。

  2.对于职工受伤情形属明确“三工情形”(工作时间工作场所内因工作原因导致伤害事故)且在成都市协议医疗机构住院治疗的,用人单位自事故发生之日起5个工作日内到工伤保险经办机构办理医疗费预结算申请。

工伤职工可享受哪些工伤待遇?

  劳动能力鉴定为1-10级的,可享受以下待遇

成都工伤赔偿流程你知道吗? 第2张