绵阳人事派遣公司|人事派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人事派遣，岗位外包，社保代缴，薪酬优化，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务。

成都人事外包公司靠谱吗？

　　成都人事外包公司靠谱吗?人力资源服务机构为企业提供人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等服务，人事外包是人事外包服务中的一种，主要帮助企业解决员工社保无专人办理，不懂社保政策，不会办理报销等事宜，降低企业用工风险。那么，成都人事外包公司靠谱吗?

成都人事外包公司靠谱吗?

　　人力资源服务公司一般都能提供人事外包服务，并且，随着人力资源服务行业的兴起，越来越多的人力资源公司成立，要想找到靠谱的合作公司还是要谨慎小心。建议企业选择合作公司的时候，这几点一定要看：

　　1、营业执照：看成立时间，最好选择成立时间比较久的人力资源公司。

　　2、资质：人力资源服务公司一定会有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，如果这两个证件都没有，那很有可能是皮包公司，同时，还要看看有没有获得一些重量级的奖项。

　　3、合同：在选择好合作公司之后，签单合作合同，确定自己的社保缴纳基数和缴纳标准。并要求对方提供相应的保障措施，比如说开具正规的发票、提供查询社保的时间和途径等等

　　成都人事外包公司靠谱吗?选择了对的合作公司就靠谱，选择了错的公司就不靠谱。所以，选择很重要，建议大家选择有资历、有声望的公司合作。

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失业保险缴费比例

 

失业保险缴费比例及标准

　　根据失业保险缴费比例的相关政策规定，城镇的企业单位或民办非企业单位按该单位的职工总工资额的2%进行缴费，员工则按照本人工资的1%缴纳。

　　社会团体，皆按照本单位专职人员的工资总额2%缴费，该专职人员需按本人工资的1%缴费。

　　机关单位，按本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴费，事业编制人员、劳动合同制工人将按本人工资的1%缴费。

　　合同制工人，个人不缴纳失业保险费。

　　企业职工个人缴费，需由用人单位从该职工的工资中代扣，代缴。

　　难以确定工资总额的单位，可以按单位所在的市、州上年度职工平均工资X职工人数计算工资的总额，再行确定失业保险费用的缴纳。

　　如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区，上年度职工月平均工资60%的，可以按上年度职工月平均工资的60%计算，进行缴费。

　　失业保缴费比例，也会根据各地区政策的改变，所以具体的缴费比例，还要看当地的政策规定。

失业金领取的标准

　　按照缴费时间的长短，失业保险金领取的多少也是不一样的。

　　1、劳动者在失业前所在单位和本人按规定缴费，累计时间满1年但不足5年的，累计缴费时间每满1年，就可以领取3个月失业金;

　　2、失业保险缴费时间，满5年但不足10年，从第5年开始，累计缴费时间每多缴纳1年就增加1个月的失业金，最长可为18个月;满10年或满10年以上的，为24个月。失业金发的放标准，是以当地最低工资标准的一定比例来进行确定的。

　　3、劳动者在失业前所在的单位和本人累计缴费，年限满1年但不足10年的，按最低工资标准的70%进行发放，缴费年限满10年或10年以上的，将按最低工作标准的80%发放。

【扩展资料】正规的人事外包公司，会为合作的企业，免费报销工伤保险，生育保险等……