【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人事派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人事派遣常识

泸州人事派遣公司|人事派遣公司有哪些?哪家好?为企业提供驾人事派遣,岗位外包,社保代缴,薪酬优化,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务。

农民工讨薪被“罚款10万”

农民工讨薪被罚款10万

  西安天业建筑工程公司是一家管理非常严格的建筑公司,堪称容不下一点沙子。2013年,天业公司外包了两个项目给150多名工人,工作到2014年8月结束。

  其后,要求严格的天业开始了漫长的赖账之路,一直不肯给工人们结工资。

  不仅如此,被催得烦了之后,天业还一怒之下,给刁工人们开个了一份罚款单:农民工讨薪罚款10万元,发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元,在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……一共21条罚款项目,罚掉87.4万元。

  目前这份罚单已在网络上走红。

了解人事派遣

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下岗职工养老保险新政策

  下岗职工养老保险新政策,按照的养老保险相关政策,想要每月领取养老金,需要同时满足两个条件,需要是在到达退休年龄后办理好退休手续,并且养老保险缴费年限满15年以上的。一般政策规定的灵活就业人员,男职工的退休年龄为60周岁,而女职工的退休年龄是55周岁。如果是其他特殊单位的人员,可以根据职工意愿选择提前退休。

下岗职工养老保险新政策 第1张

下岗职工养老保险缴费政策

  现行的相关国家政策规定中,对于40、50下岗失业人员符合一定条件的,可以享受社会保险补贴政策,具体的业务办理机构为各市的劳动就业局

  新政策中规定,只要是没有到达退休年龄的,就可以进行缴纳养老保险,和一次性补缴一部分的养老保险费用,然后按年缴费到退休,直到缴满15年,以后就可以享受退休金。(不过缴纳15年之后,也不是不能缴纳了,按照养老保险政策是多缴多得)

下岗职工养老保险新政策:

  1、如果基本养老保险关系,没有在户籍所在地,基本养老保险在一个地区缴纳满10年的,可以在该地办理待遇领取养老金手续,享受当地的基本养老保险待遇。

  2、若基本养老保险关系不在户籍所在地,并且没有在养老关系所在地缴费年限满10年的,需要将其基本养老保险关系,转移至上一个缴费年限满10年的养老保险参保地,然后办理养老保险待遇的领取手续,并且享受当地的基本养老保险待遇。

  3、基本养老保险关系不在户籍所在地,并且在每一个参保地累计的缴费年限都是不满10年的,那么需要将基本养老保险关系及相应资金全部转到户籍所在地,然后再户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受户籍所在地的基本养老保险待遇。