泸州人事派遣公司|人事派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人事派遣，岗位外包，社保代缴，薪酬优化，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务。

外地的分公司怎么找人事外包？

　　外地的分公司怎么找人事外包?大多企业都会有自己的分公司，其他地区的办公场地，那么就产生了一个问题，社保缴纳目前还没有全国统一，也就是说不同地区缴纳社保的政策和基数是不一样的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付总部地区分公司员工的社会保障。

　　例如总部在成都，办事处在重庆，可以为重庆办事处的员工缴纳成都社保，但这种操作对员工来说不方便。员工享受社会保障福利不方便。医疗保险需要在不同的地方注册，在医院治疗，并在分支机构报销。但是，报销程序很麻烦，需要很长时间。

　　劳务派遣

　　二是通过劳务派遣解决分公司员工的社会保障问题。

　　重庆分公司与重庆劳务派遣公司签订派遣合同，重庆劳务派遣公司与员工签订劳动合同，为员工提供社会保障。通过这种方式，员工可以方便地支付当地的社会保障并享受社会保障福利。但是，这里有一个问题，就是员工与劳务派遣公司签订合同，从而成为劳务派遣的员工。

　　社会保障局

　　三、分局委托人事代理机构办理社会保障。

　　员工可以在当地享有充分的社会保障权益。社保手续由社保机构办理，这降低了公司的管理成本。员工与公司签订劳动合同，属于企业正式员工。与劳务派遣法相比，它解决了员工的归属感问题。医疗保险医疗簿中只有单位名称是代理公司的名称。

泸州人事派遣公司|人事派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人事派遣，岗位外包，社保代缴，薪酬优化，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务。

劳务外包助力企业灵活用工

　　劳务外包助力企业灵活用工，现在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那种用工模式，现在的企业大部分都是用灵活用工的模式。下面就大家一起来看看。

　　劳务外包为何受欢迎?

　　劳务外包，对于企业来说。指的企业为了降低运营利息，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心局部的工作全部或局部委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

　　一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。专业人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企业要求输送派遣工，并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了

　　改为外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不只赚不到钱，还可能亏本”

　　劳务外包有效解决招工难!

　　对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

　　目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

　　采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到巨大作用。同时，为员工发明更多的就业机会，充分实现个人自主择业”

　　对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

　　采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

　　对于企业来说，把非核心的事务型、重复型的业务外包，不只可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

　　以上就是劳务外包助力企业灵活用工的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。