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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人事派遣就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人事派遣常识

雅安人事派遣公司|人事派遣公司有哪些?哪家好?为企业提供驾人事派遣,岗位外包,社保代缴,薪酬优化,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务。

交社保需要什么资料

  交社保需要什么资料,缴纳社保不仅是企业、用人单位与员工必须要承担的义务,也是给予职工的一种社会保障福利。而有的个人也想要享受社保待遇的话,也是可以自己缴纳社保的,那么交社保需要什么资料呢?

交社保需要什么资料 第1张

个人交社保需要什么资料

  个人到社保局缴纳社保需要的基本资料有:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

  一般以个人身份参加社保,只能够缴纳养老保险和医疗保险。而养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:

  缴纳养老保险需要的资料有:本人身份证、失业证和1寸照片(2张),到当地社保中心的营业窗口办理。

  缴纳医疗保险所需资料有:在办完养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

  企业交社保需要什么资料

  需要要提供企业的营业执照正本原件和复印件,组织机构代码证正本原件和复印件,参保员工的身份证复印件,参保人员的工资单,公章。如果需要转账还要先去银行办理代扣协议,然后将这所有东西带齐在社保局填写相关表格即可办理。

  如果企业新申请社会保险登记时,需提供以下资料:

  (1)营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件;

  (2)组织机构统一代码证件;

  (3)法定代表人或负责人身份证;

  (4)开户银行帐号的有效证件(开户许可证或开户核准通知书);

  (5)地方税务部门发放的税务登记证。

  以上就是有关交社保需要什么资料的相关知识,想了解更多社保知识可以返回瑞方人力首页进行查看。

了解人事派遣

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2018年五险一金个人缴纳比例

  2018年五险一金个人缴纳比例。社保即五险在当下已经普及得很好了,很多企业和个人都积极的够买了社保,但是,大家对于社保各个险种的缴费比例却不是很清楚,下面,我们一起来了解了解吧。

一、单位与个人五险一金缴费比例

  1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

  3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

  4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

  5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。

  6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金计算公式

  养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

  医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

  其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

2018年五险一金个人缴纳比例 第1张

三、个人五险一金最低交多少钱?

  五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数,最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

  五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

  各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件,企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中,还是以个人账户的办法来约束企业,要求企业缴纳的时候,同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外,多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

  另外,按照规定,住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月工资标准,最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

  而五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般来说,五险一金最低缴纳比例如下:

  养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

  医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;

  失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);

  生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

  工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

  公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

  由于各地的缴费标准不一样,所以,大家想要了解自己所在地的社保缴费标准,大家可以登录自己所在地的社保局官网,查看具体的五险一金缴费比例。