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买社保划算吗

　　买社保划算吗，在单位上班的是必须要缴社保的，有很多人在了解到一些社保知识后，也会想要自己进行社保的缴纳，也有的人会想买社保划算吗，所以今天小编就来给大家普及一下知识。

　　买社保划算吗

　　社保的缴纳，其实主要是企业缴纳的费用占多数，而个人缴纳只占小部分，职工个人还能够享受各项保险的待遇。

　　下面来看看单位和个人的缴费比例：

　　养老保险：单位缴纳19% ，个人缴纳8%;

　　失业保险：公司上缴百分之二，独自上缴百分之一;

　　医疗保险：企业所缴纳的要达到8%，本人交百分之2;

　　生育保险跟工伤保险是不需要本人交的，通通由工作单位交。要是你在企业中工作，这绝对是很棒的。

　　假如目前没工作地方，就依照灵活人员的方式来交，那样只能缴纳医保与养老保险。

　　灵活人员在购买养老保险时，就依靠在岗职工工资的百分之20交缴纳。医保一般是按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳。

　　养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最低，男性必须交完二十五年，女性必须交完二十年，到达退休年龄后，就能够要求每月发退休钱和看病报销。

　　那么，买社保划算吗?自己缴纳的话，一般只能够缴纳医疗保险和养老保险，所以说基本上就要看这两项保险对于自己有没有用对吧，医疗保险是对于生病治疗时的一个保障，缴上是没有什么坏处的，养老保险在缴纳15年以后，到达退休年龄后领取养老金，这项保险来说就是活得越久就越划算得，如果是在单位缴纳社保是非常划算得。

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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗？

　　员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

不买社保要现金

　　按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社保基金按保险类型，来确定资金的来源，逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保，并签订保证书，是否就可行了。

　　对于不缴社保，签订保证书的作法是不行的，因为这样的声明，并不具备法律效力，从法律的规定来看，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，权利可以放弃，但义务是必须履行的，这是法律的基本原则，所以，就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保，企业会有什么风险。

　　根据《劳动法》的相关规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

　　用人单位没有为员缴纳社保，期间如果员工发生工伤，那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保，企业会有什么处罚。

　　1、责令限期缴纳，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

　　2、如逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

　　以上就是员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看