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职工五险一金缴费比例

　　职工五险一金缴费比例，五险一金一般是单位才能够缴纳的，自己是不能够缴纳五险一金的，自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

　　一，基本介绍

　　一，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;

　　2.“一金”是指住房公积金。

　　3.其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，统筹资金：

　　在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

　　1.建立基于公司支付的社会统筹基金

　　2，员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

　　3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

　　4.在每个地区，四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

　　三，员工五险一金缴费比例

　　1.当前的养老保险缴款比例：单位的20%(其中17%转入集合基金，3%转入个人账户)，个人的8%(全部转入个人账户);

　　2，医疗保险支付比例：单位10%，个人2%+ 3元;

　　3，失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.5%;

　　4，工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

　　5.生育保险金比例：每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户，因此，没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

　　6，公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

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2020年社保新政策

　　2020年社保新政策，对于社保来说，大家知道每年都会更新相关的政策，基数和缴费标准。大家想要很好的享受相关的待遇，就需要了解相关的政策，那么下面我们来看看2020年社保新政策。

　　一，能否在2020年一次性支付社会保障费用?

　　在这里，我可以清楚地告诉你，根据现行规定，到2020年，禁止一次性缴纳15年社会保障金，但在一些小县，仍可以一次性缴纳15年社会保障金，这意味着并非所有区域都被一次禁止组成15年的社会保障。例如，对于我们的无地农民，国家有一项政策。为了保护失地农民的基本生活，他们经常为失地农民缴纳养老保险。换句话说，省，市和地区在一次性报销社会保障法规方面有很大差异。每个人都需要遵守所在地区的标准。

　　由于大多数地区都禁止一次性缴纳15年的社会保障，是否可以在2020年之前一次性缴纳社会保障?您如何理解这句话?就是说，被保险人在达到法定退休年龄时缴纳的养老金保险不足15年。他能否在2020年一次偿还15年的退休金保险，以便他能顺利退休?

　　实际上，国家长期以来对三项命令和五项申请实行严格的规定。无法通过补充付款来延长付款期限。应当按照现行社会保险法的有关规定进行处理。首先，让我们看一下人力资源和社会保障部如何规定养老金保险已经支付了15年。根据《中华人民共和国社会保险法》的若干规定的实施，参保职工个人达到法定退休年龄，且累计缴费期限不足十五年的，可以延期至十五年。 。如果在法律实施之前对社会保险法进行了保险，并且付款期限延长了五年，但仍不到15年，则一次性付款可以长达15年。

　　阅读了人力资源和社会保障部的这些规定后，如果被保险人达到法定退休年龄，如果养老保险未满15岁，则被保险人只能继续缴纳养老保险，而没有额外的社会保险被允许。

　　实际上，不允许附加的社会保障参加社会保障是可以的。如果您在60岁时觉得不经济，可以转为城乡居民养老保险，然后按照居民养老保险的有关规定办理领取养老金的手续。最重要的是身体。健康;

　　请注意，尽管人力资源和社会保障部发布了这些规定，但实际上许多地区都允许补充社会保障，这意味着各省和地区还没有形成统一的标准，因此您不应该认为自己将无法到2020年一次性补发社会保障。如果您想知道您所在的地区是否可以一次支付社会保险，我建议您去您所在地区的社会保障局咨询工作人员，以便您得到正确的答案。

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