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工伤保险费率是什么?怎么算？

　　工伤保险费率是什么?怎么算?国家强制要求缴纳的社保中，工伤保险是需要单位承担全部费用的，那么工伤保险是按照哪个费率缴费的呢?

　　工伤保险费率可以简单分为：基准费率、浮动费率、执行费率

那么执行费率应该怎么计算?

　　首先，判断工伤保险费率是否浮动。

　　需要通过计算工伤保险的支缴率，来进行判断工伤保险费率是否会浮动。

　　工伤保险支缴率=(工伤保险基金支付工伤保险待遇的金额--免于纳入计算范围的金额)÷工伤保险缴费金额×100%

判断单位是否存在不得下浮的情形

　　根据相关文件的规定，用人单位一下几种情况时，工伤保险费率不得下浮：

　　(1)用人单位行业风险类型为一类的用人单位;

　　(2)用人单位欠缴工伤保险费的;

　　(3)用人单位骗取工伤保险待遇的;

　　(4)用人单位工伤事故发生率在统筹区平均工伤事故发生率2倍(含)以上的(据统计，我市市本级工伤事故年平均发生率0.795%);

　　(5)用人单位没有按照规定申报社会保险缴费基数的;

　　(6)用人单位累计参保缴费还不满24个月的;

　　(7)按规定企业应创建安全生产标准化而未创建以及安全生产标准化评审未予通过的。

　　工伤事故发生率=(认定工伤人次数-免于纳入计算范围的人次数)÷平均缴费人数×100%

工伤保险执行费率如何计算?

　　执行费率=基准费率×浮动费率×阶段性下调的比例。

　　需要注意的两点：

　　1、阶段性下调的比例是指市()出台的阶段性将工伤缴费比例的文件，

　　2、基准费率与工伤行业风险分类有关。

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热烈祝贺：人社部“一线观察”项目信息采集点落户瑞方人力

　　经过长达一年多的信息协助采集和调研工作，人社部人力资源市场“一线观察”项目信息采集点正式落户瑞方人力。

　　人力资源市场“一线观察”项目是由人力资源社会保障部人力资源流动管理司主持，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)协同实施，旨在了解人力资源市场运行情况，更好服务用人单位招用工和求职者就业择业，提供优质高效的人力资源服务，聚焦就业重点群体，展开季度性常规调查和应急性快速调查。

　　瑞方人力积极响应相关部门号召，充分发挥人力资源服务机构专业优势，作为代表性人力资源服务机构协助开展用人单位和求职者就业择业情况调研，参与人力资源市场“一线观察”项目各季度信息采集工作。

　　▲“新春送岗位”农民工帮扶专场招聘活动直播间

　　助力稳就业、保民生，瑞方人力全力推进武侯区人力资源市场建设，多渠道拓宽就业空间。今年以来，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场，共组织开展现场、网络、直播带岗招聘活动79场，吸引2420家企业参与，提供岗位15.28万个，累计收取投递简历2.5万份，达成就业意向6330人。

　　▲“蓉聘行动”—高校毕业生就业专场暨成都大学春季大型双选会

　　▲“蓉聘行动▪建圈强链”系列人才招聘活动四川体育职业学院专场

　　▲玉林街道倪家桥社区专场招聘活动

　　未来，瑞方人力将持续发挥人力资源服务机构专业优势，积极助推公共就业服务工作高质量发展，运用数字化人力资源服务模式，为人力资源服务行业建设贡献瑞方力量。