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养老金什么时候可以领取？

　　养老金什么时候可以领取?养老保险是如今防老的政策，大家在没有劳动力的时候还能够领取到一份属于自己的工资，能够减轻自己下一代的负担。所以很多朋友在了解相关知识，那么下面我们就来看看养老金什么时候可以领取?

　　如何获得养老保险

　　省人力资源和社会事务厅有关负责人介绍，男人必须年满60岁，妇女(管理职位)必须年满55岁，(生产职位)必须年满50岁。国家有其他规定的，按照有关规定执行，并缴纳基本养老保险金。累计年龄达到15岁时，可以在退休前1至2个月向社会保险经办机构申请基本养老金。

　　“申请时，必须提交“养老保险金申报表”，第二代身份证，银行存折等。如果符合要求，社会保障机构将出具“收据收据”并完成复核。基本养老金将直接支付给被保险人提供的银行存折。”

　　参加养老保险的六大好处

　　(1)取代旧的托儿，自我保险，家庭保险或仅依靠社会保险的概念。这将有助于提高人们的保险意识并树立新的观念。

　　(2)社会保险，家庭保险，个人自我保险这三种保险方式的有机结合，将为改善中国的社会保险体系，开辟多种社会保障方式，减轻国家日益沉重的社会负担创造一条新途径。保险负担。

　　(3)有利于计划生育政策的执行。当不再需要抚养孩子和防止老年时，人们抚养孩子的愿望就会迅速减弱，这有利于减轻人口压力，有利于实行优生政策和优越的父母养育政策。

　　(4)有利于协调代际关系。通过实施自我保健，下级可以减轻老年人，特别是独生子女家庭的经济负担。老年人在晚年也可以保持相对的经济独立性，而不必过多地依赖子女，这有利于建立新型的父母。子女之间的两代关系。

　　(5)这种保险使保单持有人可以与保险公司建立长期稳定的保险关系。保险公司对每个被保险人负责。当价格，生活水平和利率波动时，保险公司学会提高退休金的支付标准，以抵消因价格变化而造成的不利影响，并保护被保险人的权益。

　　(6)最适合个人家庭和农村家庭参加此保险。在某种程度上，它弥补了自营职业者和农村家庭生活保障方面的一些缺陷。这样可以减轻个体户和农村家庭的后顾之忧，并努力发展生产和增加收入。

　　收到养老保险使我们的生活更加美好。有了养老保险，我们可以用自己的钱做我们想做的事情，而不会增加孩子的经济负担。

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什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别？

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?目前许多企业都是在使用灵活用工的模式，但是灵活用工模式又分为几种不同的方式，今天我们就要讲讲人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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