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劳务外包什么公司都适用吗？

　　劳务外包什么公司都适用吗?公司都是为了赚钱而成立的吧，那么降低用工陈本，企业肯定都是比较开心的。那么劳务外包什么公司都适用吗?下面我们来看看。

　　一、劳务外包什么公司都适用吗?

　　答案：不是。虽然说劳务外包对企业来说，可以帮助企业降低企业成本，提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候，不是都适用。

　　比方说我们刚成立一家公司，在人事管理中可能不是那么完善，且大家都知道，企业要向快速的在市场上站稳脚尖，那么必须要努力发展核心业务，像人事方面的事务就可以进行外包;但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司，那么显然使用劳务外包是不合适的。

　　二、什么样的企业适合进行劳务外包?

　　1、至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。

　　2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。

　　3、制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。

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好消息！阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费

　　好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。职工医疗保险费用由单位和职工共同承担，单位缴费部分纳入医保基金，个人缴费部分计入个人账户余额。职工社保，单位会承担大部分的费用，这对于单位来说是一项大的人力成本。近期，有好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。也就是说，职工基本医疗保险，需要单位缴纳的部分费用，单位可申请暂缓缴纳。下面，我们就来了解一下具体情况吧。

好消息！阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费

　　国家医保局、国家发展改革委、财政部、国家税务总局近日联合发布关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知(医保发〔2022〕21号)，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费。

　　一、缓缴时间

　　统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起。

　　二、缓缴对象

　　1、中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。

　　2、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

　　三、缓缴期间待遇

　　1、中小微企业缓缴职工医保单位缴费，不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用。

　　2、缓缴期间，相关企业参保人发生的符合基本医保政策规定的医疗费用应及时报销、应报尽报，确保基本医保报销水平保持稳定不降低。

　　四、享受方式

　　符合条件的中小微企业无需提出缓缴申请即可享受缓缴单位缴费政策。

　　五、保障职工合法权益

　　1、缓缴期限内，中小微企业应依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务，正常申报职工医保费信息，确保职工连续参保，个人权益连续记录。

　　2、参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。

　　3、企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的缴费。

　　好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。阶段性缓缴不是不缴，是之后在补缴上，对于暂时运营困难的企业来说，真的是雪中送炭。了解更多社保医疗保险政策知识，请关注我们网站。