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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年海南社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|海南最低社保缴费基数
社保卡,也叫社会保障卡。是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部分面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项事务范畴的集成电路卡。社会保障卡的功用也越来越全面,并逐渐替代原有的医保卡。2017年年末,社保卡跨事务、跨地域的“一卡通用”功用根本完成。
医保卡是指,医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,贮存记载着个人身份证号码、名字、性别以及账户金的拨付、消费状况等详细资料信息。
从运用规模来讲,医保卡的运用规模窄,只用于医疗保障范畴,而社会保障卡运用范畴较宽,可用于人力资源和社会保障各个范畴。
从运用区域来说,医保卡只能在一个固定区域内运用,而社会保障卡执行全国统一标准,具有全国通用的才能。
从安全性来讲,有些医保卡安全等级较低,简单被仿制,而社会保障卡安全等级较高,不易被仿制。
什么是社保卡?什么是医保卡?社保卡和医保卡的含义、区别,大家应该了解了。社保卡在办理了社保参保缴费后,需要申请办理,一般在一个月内就可以办理成功。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。
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