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生育津贴领取条件,领取流程

　　生育津贴领取条件,领取流程。生育保险中大家可能知道的，一般就是生育津贴，因为生育津贴可能就是生育保险中，一个比较主要的待遇了，所以今天小瑞就给大家讲讲生育津贴领取条件，领取流程。

生育津贴的领取条件有哪些?

　　要领取生育津贴就要满足下面的条件：

　　(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　(2)生育期间用人单位仍在为职工缴纳生育保险;

　　(3)生育期间相关费用符合计划生育相关政策的规定;

　　(4)按照规定女职工生产流产的。

　　根据不同地区，政策可能有所不同。

男性生育津贴的领取条件

　　(1)职工夫妻符合国家计划生育政策;

　　(2)职工夫妻符合国家法定生育条件;

　　(3)男职工的配偶，未列入生育保险范围;

　　(5)男职工的配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

生育津贴领取材料

　　(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

　　(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

　　(4)《出生医学证明》原件及复印件;

　　(5)《结婚证》原件及复印件;

生育津贴领取流程

　　1、产后的3个月之内，将材料交女方单位人力资源部;

　　2、然后填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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人力资源外包和劳务派遣的区别

　　人力资源外包和劳务派遣的区别，对于用工模式来说，目前有许多的企业所用的方式是不同的，为了降低企业的用工成本，大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　首先，我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，提高效率。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式，派遣劳动者到其他用人单位，劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二，劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣：1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

　　人力资源外包：1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三，人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容，我们都可以看出，在调度关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督，工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位，只要与多少人一起完成外包服务项目，根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看，人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛，劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

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