广安薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

灵活用工服务费贵不贵

　　灵活用工服务费贵不贵?企业对于灵活用工模式有所了解后，会觉得尝试使用，但是对于服务费的问题都不太了解，很多咨询灵活用工服务费贵不贵，下面我们就一起来看看。

　　企业每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效，成本居高不下。当企业就选择外包依托系统优势，集约处理各项事务性工作，提高效率，降低成本。

　　一般来企业在为分公司员工参保方面都是难以统筹，操作起来比较困难。但是企业通过人事外包后依托招才通遍布全国的连锁分支机构和对接平台，社保公积金跨区域购买和管理，方便快捷。

　　企业员工工伤频发，人事部门申报复杂，HR疲于应付，压力巨大。当企业通过外包后就会有专人客服管家式服务，社保申报、工伤处理、员工慰问一站搞定。

　　根据企业需要提供的服务项目，人员的数量，以及一些其他的约定有关的，关于灵活用工服务价格收费都是企业与外包公司双方约定好每一项的价格为准的。由于每家公司的服务不一样，所以在服务收费时也有一定的价格出入，具体以人力资源公司的收费标准。

广安薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

2018年养老金要涨多少？

　　2018年养老金要涨多少?为什么会出现这个问题呢?因为，前一段时间人社局发布了《通知》，《通知》表明今年退休职工的养老金会上涨，那么，养老金会上涨多少呢?

　　2018年养老金调整方案出炉!

　　人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

能涨多少？

　　记者注意到，虽然今年养老金总体涨幅较2017年的5.5%有所下调，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。但随着继续上调，养老金已实现“14连涨”。

　　这对广大退休人员来说是一颗“定心丸”，意味着今年拿到手的钱又会变多。预计将有1.14亿名退休人员受益。

【原发放标准 + 原发放标准 ×5% = 今年发放标准】

两类人养老金涨得多

　　此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

　　定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;

　　挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;

　　适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

何时能发放到位？

　　此次养老金上调什么时候能发放到位?人社部要求，文件印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

　　通知明确了具体时间表，各地区要于2018年5月31日前报送人社部、财政部审批。

　　通知还要求，各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

　　2018年养老金上涨是不是让大家对以后的养老金抱有很大的期待呢?所以，买社保养老保险是正确的选择。以上是“2018养老金要涨多少”的内容介绍，希望对大家有所帮助。