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社保要交多少年?社保是单位强制为员工缴纳的,社保有一定的缴纳年限,养老保险需要累积缴满15年才可以领取养老金,那么,社保要交多少年呢?
根据《社会保险法》规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
一般来说,医保累计缴费年限(含视同缴费年限和本市实际缴费年限)需男满30年、女满25年,其中在本市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上,并在本市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的,享受本市职工医保退休人员待遇。
目前,国家拟延长养老保险缴费年限,但是相关的方案还未出台。胡晓义指出,延长缴费年限的问题,很多专家提出来过,人社部也在研究,但是它和延迟退休年龄一样非常敏感,是涉及很大群体切身利益的重要政策,所以也需要深入、全面、审慎地研究。
目前来看,养老保险缴费年限是统一的,最低要缴满15年,才能领取养老金,而医保缴费年限计算则相对复杂一些,不同的地方有不同的政策规定,最好,向当地的社保中心咨询了解,或者拨打社保电话12333,让人工客服,帮您查询当地现在社保要交多少年相关社保问题。
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外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了,不再是以往的单一模式,那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。
大公司通常外包非核心工作项目,是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然,全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。
外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上,甲方外包员工主要是考虑成本问题,如果要直接招聘员工的工资,有五险一金和公司的福利。此外,劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。
外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位是包外的,这样的岗位缺乏长期的发展空间。,如果在甲方的直接工作中,有一个结果或停留的时间足够长,足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工,他们不能。
意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍,相信大家对此也是有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务
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