眉山薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

住房公积金缴存比例如何确定？

　　住房公积金缴存比例如何确定?住房公积金不是强制单位为员工缴存的，一般由单位自发为员工办理公积金缴存，公积金费用由单位和员工各承担一半。公积金和社保一样，有基数和缴存比例。公积金缴存基数是根据员工去年一整年每月平均工资为标准，那么，住房公积金缴存比例如何确定呢?

住房公积金缴存比例如何确定？

　　住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。单位可根据本单位实际情况，在5%~12%之间(取整数)自主确定单位和职工缴存比例。

　　单位缴存住房公积金确有困难的，经本单位职代会或工会讨论通过(未建立职代会或工会的，经全体职工三分之二以上同意)，可申请低于规定比例(按1%~4%)缴存住房公积金，经公积金中心审批通过后执行;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例。

　　单位在5%~12%范围内，经本单位职代会或工会讨论通过(未建立职代会或工会的，经全体职工三分之二以上同意)，可按差异化比例缴存;职工个人可在不低于单位缴存比例，并在规定上限范围内选择个人缴存比例。

　　住房公积金缴存比例如何确定?住房公积金缴存基数和比例怎么来的，大家应该了解了，想了解更多住房公积金政策知识，请关注我们网站。

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人力资源事务外包公司靠谱吗？

　　人力资源事务外包是一种人力资源服务，帮助企业管理员工社保，降低企业管理成本，提高员工满意度。那么，选择人力资源事务外包公司代缴员工社保靠谱吗?

人事外包一般有如下几种情况：

　　1、自由职业者希望支付他们自己的社会保障，为他们的生活提供基本保障;

　　2、辞职和辞职人员需要缴纳5种保险;

　　3、不是本地户口，想买房、买车等。没有工作避免社会保障被切断选择支付公司;

　　4、这个城市的孩子需要上学，社会保障不能被切断;

　　5、需要申请居住证的，申请居住证分。

　　许多人说，如果社保断缴也没关系。如果你找到一份新工作，你可以再付一次，或者如果你想以后再付。事实上，这个想法是不正确的。例如，在北京和上海，如果你想买房或买车，你需要提供连续缴纳社保的证明。至少5年内，你不能支付一天的费用。如果有需要的人，他们注定被排除在社会保障之外，所以你只能找到社会保障附属公司来解决他们。

选择人力资源事务外包公司代缴社保主要事项：

　　人力资源事务外包公司代缴社保是否靠谱?首先要看合作的人力资源事务外包公司是否靠谱，有没有三证。其次，要看看人力资源事务外包公司的专业性，服务性，时效性。还要看看选择的人力资源事务外包公司是否具备国家和地方政府部门认可的资质，其次，公司办公地点是否固定，公司网站是否正式备案，第一选择是发展时间长的公司，比如类似瑞方人了、社保028这种已经发展十多年的公司，服务口碑都很好的。

　　人力资源事务外包公司靠谱吗?不能说所有的公司都是靠谱的，所以，大家在选择人力资源事务外包公司的时候，要选择靠谱的人力资源事务外包公司合作。上文介绍的选择人力资源事务外包公司的注意事项，大家可以多关注一下。还有什么不解的或者想要了解的，可以关注我们网站，了解详情。