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新旧个税对比

　　新旧个税对比，在2018年国家讨论了个税的问题，并立了草案对于个税将进行改革，经过7年的个税政策，又将改变成什么样呢?今天我们就来看看新旧个税对比，变化了些什么?

新旧个税的计算方法

　　旧个税法规定：个人的综合所得，按照每一个纳税年度的收入额减除费用四万贰仟元和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　新个税法规定：个人的综合所得，按照每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　具体的计算公式胃为：

　　旧个税法

　　当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除)*适用税率-速算扣除数

　　新个税法

　　当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数

新个税法有哪些变化?

　　1、免征额变大

　　旧个人所得税法规定免征额3500元/月，42000元/年;新个人所

　　得税法规定免征额5000元/月，60000元/年。

　　2、增设专项附加扣除

　　专项附加扣除包括5项：子女教育支出、继续教育支出、大病医

　　疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出。根据暂行办法，专项附加扣除具体规定如下：

　　1、子女教育支出、继续教育支出方面，纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每年1.2万元(每月1000元)标准定额扣除;纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;

　　2、大病医疗支出方面，纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除;

　　3、住房贷款利息方面，纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除;住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除;

　　4、赡养老人支出方面，纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

　　以上就是新旧个税对比的资料，想了解其他社保、个税相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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全年答卷！瑞方人力助力武侯区人力资源市场就业工作高质量发展！

▲武侯区人力资源市场2024年工作回顾视频

　　2024年，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场在区人社局指导下，围绕强化就业优先政策，持续健全就业促进机制，聚焦“一线多元全覆盖”大就业工作服务体系，推进完善“15分钟公共就业服务圈”，为企业和求职者搭建招工、就业的精准对接平台，不断促进高质量充分就业。

　　这一年，瑞方人力扎实推进公共就业服务专业化、数字化，积极响应市场新需求，发挥人力资源服务机构资源优势和专业优势，为社会提供高效优质的人力资源服务，助力高水平人力资源市场建设。

重点工作多点开花

　　为各类求职者建立一对一服务台账，全覆盖提供政策咨询、简历优化、岗位匹配及个性化职业发展指导等精准服务。向每位求职者提供至少3个岗位信息，每月对其进行一对一电话回访，跟进面试情况、入职意愿等信息，全力保障各类求职群体高质量充分就业。

　　聚焦高校毕业生、农民工等关键就业群体，通过“线上+线下”不断线招聘模式，开展各类特色招聘活动，全年共计吸引2.6万求职者参与活动，收取简历超3万份，达成就业意向8000余人。

　　深化区域合作共赢，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，与绵竹市、眉山市、资阳市、重庆沙坪坝等地建立紧密合作，定期为多地投放企业用工岗位信息，促进区域间劳动力供求优势互补。

▲武侯区2024年金秋招聘月之就业困难人员专场招聘活动

▲职引未来-武侯区2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动走进四川师范大学

▲武侯区2024年金秋招聘月之商务服务业网络与直播带岗专场招聘活动

▲武侯区人力资源市场向合作区域提供用工岗位信息

企业服务多点发力

　　开展重点企业“敲门进企 问需攻坚”专项行动。结合走访服务发放“企业招聘问需卡”，广泛收集企业规模、用工需求、薪资福利等信息。分时段集中走访重点企业100家，筹集市场化岗位1400余个。

　　线上开发“企业问需服务系统”，建立重点企业用工数据库，通过实时记录企业用工状况，精确把握企业人才需求动态，及时将企业需求发布到“宜业成都”“小武求贤”等平台。

　　定期开展公共人力资源市场就业服务专员职业培训讲座、业务提升培训及服务经验交流会，加强服务专员队伍建设、完善管理体系，提升就业服务质量。

▲武侯区人力资源市场工作人员指导企业填写“企业招聘问需卡”

▲企业问需服务系统

▲武侯区人力资源市场就业服务人员业务培训

品牌打造多点突破

　　完善“小武求贤”立体宣传矩阵，依托微信公众号、视频号及快手号三大平台，联动百家号、搜狐号等自媒体平台及四川劳动保障杂志、人力资源报等省内权威媒体，汇聚强大宣传合力，提升就业创业信息传播效率。

　　定期开展云端服务。提供政策解读、“小武云课堂”等全方位线上就业服务，将“直播带岗”送进社区、送达家门口，大幅拓宽就业信息传播范围，贴心服务求职者。

　　打造“小而精”“专而优”小武招聘模式，融入“行业特色”“创业市集”“公益服务”等元素，举办山姆会员商店专场、卫生健康行业专场、中秋专场等特色招聘活动，搭建行业人才精准对接桥梁，将活动“流量”有效转化为人才“留量”。

▲“小武求贤”自媒体平台矩阵

▲在锦官新城社区举办“招聘会+创业市集”

▲在中秋专场招聘会制作漆扇

▲在卫生健康行业专场招聘会开展口腔义诊

　　新的一年，瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，以创新为驱动，以实干促前行，不断深化服务创新，强化数字化技术引领，精准把握客户需求，提供高效、优质的一站式人力资源服务解决方案，为人力资源服务行业蓬勃发展贡献瑞方力量。