甘孜薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

推动人力资源服务业发展，“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式

　　4 月 27 日，《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京国务院第二招待所召开，会议邀请到了人社部部领导及相关业务司局领导到场与特邀知名企业及机构对话，探讨行业发展，共诉行业结症，共话行业未来。

　　出席本次会议的企业代表包括中智、FESCO、平安养老、肯耐珂萨、滴滴出行科技有限公司、科锐国际、用友、博尔捷等数十家业内知名企业。瑞方人力作为人力资源服务行业优秀企业代表受邀参加此次会议。

　　会议中，中国劳动保障报社社长、《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君、人力资源和社会保障部原副部长杨志明在大会中做了致辞与分享，并有人社行业资深专家与企业代表对人力资源服务业的提升、人力资源行业面对的机遇与挑战、最新的行业发展趋势、政策解读等社会各界关心的内容进行了对话。

　　四川省瑞方人力资源管理有限公司联合创始人、副总经理滕鸿鹄作为行业代表与人社部相关领导进行了深入探讨。

　　滕总点评了如今中国人力资源服务行业的发展现状，滕总说道：

　　“我们这个行业拥有四十余年辉煌的发展史，既是人力资源服务业在党和国家领导下乘风踏浪的赞歌，也带来了新机遇下的新挑战。与发达国家相比，我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后，传统人力资源服务行业线上线下严重脱节，成了大部分企业亟待解决的行业顽疾。”

　　滕总向各部门领导提出了在现阶段人力资源服务机构越来越服务专业化，标准化的情况下，市场化SAAS产品完全存在与人社大数据平台交互，政府后期推出的全国化平台存在与市场化服务机构的合作可能。

甘孜薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

如何通过人力资源外包降低用人成本？

　　如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题，所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼，下面我们可以来研究一下相关的问题。

　　各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

　　凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

　　凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。

　　企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。