【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬体系设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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薪酬体系设计常识

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社保证明的作用及好处

  社保证明的作用及好处。小编遇到很多人要求小编给他们开社保证明,可是,社保缴费证明一般只要把自己的社保缴费清单打印出来就可以了,不用找比人帮你开的。社保缴费证明的作用有很多,下面,就给大家介绍一下社保证明的作用及好处。

社保证明是很重要的材料之一,像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明,具体而言用途可分为以下几类:

  1、子女教育——现在各大城市外来人口增多,而当地的教育资源有限,为了充分利用当地教育资源,对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例,子女要上公立学校,父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。

  2、买房入户——现下的房产调控可见一斑,对于买房入户一族而言,为了确保是在当地长期发展而非投资类买房,对于社保也是有要求的。同样以杭州为例,买房社保缴交年限需缴交一年以上。

  3、养老金领取及转移——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保,尤其是养老保险的年限要求,现下最低要求15年。

社保证明的作用及好处 第1张

社保缴费证明的规定:

  1、对个人需出具参保缴费证明的,由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的,经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

  2、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的,稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信,在审核其参保缴费情况后开具证明,经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位,稽核一科应要求其立即进行自查整改,对暂时无法立即整改的,列入稽核对象,实行跟踪管理。

  3、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的,申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请,根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况),经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

  4、科室的业务公章须专号对人,综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

了解薪酬体系设计

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外包公司和劳务派遣

  外包公司和劳务派遣,如今,对于企业而言,存在一种非常无忧的人事管理方法,该方法是将部分或全部人事管理工作外包给一个称为劳务外包的服务组织。

外包公司和劳务派遣 第1张

  优点:

  1.改善就业安全的管理措施。一方面,公司负责保管人的相关事务,并向他们提供劳动方面的建议,以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面,公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议,可以有效规避企业的就业风险。

  2.低成本,提高业务效率。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,减少企业软硬件资源的消耗,避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作,使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。在。

  3.全面服务,提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序,免除员工的后顾之忧,使他们充分参与工作,增强了他们的责任感和工作热情。

  4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比,用人单位(承包商)不必承担连带责任。外包后,管理人员可以拥有更多的精力,可以在激烈的市场竞争中进行投资。必须指出的是,诸如篝火狩猎公司之类的猎头服务工作也应属于外包范围,但此类外包工作更为专业。通常,一些技术和交易工作通常可以外包。人事管理流程包括工作需求分析,工作分析,招聘,选拔,培训,绩效评估,员工意见调查,薪酬和福利,员工关系等,这里,工作分析,招聘,培训,员工意见调查,诸如福利工资之类的工作可以外包。公司的下层员工要求最严格,最复杂。这种业务可以外包;国家法定福利,例如养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金和其他交易性工作。也可以外包。但是,关于企业文化建设,关系协调,激励和留住人才的核心工作既不能也不能外包。

  二,劳务外包的优势

  1,管理规范,提高就业安全性。一方面,公司负责保管人的相关事务,并向他们提供劳动方面的建议,以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面,公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议,可以有效规避企业的就业风险。

  2.低成本,提高企业效率。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,减少企业软硬件资源的消耗,避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作,使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。

  3,全面服务,提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序,免除员工的后顾之忧,使他们充分参与工作,增强了他们的责任感和工作热情。 4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比,用人单位(承包商)不必承担连带责任。生产线外包简介由于外包已成为独立于企业的过程,并且许多基础数据不再存在于企业中,因此导致了一个严重的现实问题:如何将生产外包为独立的过程并仍然成为企业的企业的整体过程。作为管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的快速变化和许多其他原因,越来越多的制造公司根据订单采用生产模型,这比根据库存的生产方法更为复杂和不可预测。企业必须与生产外包一起与承包商合作。面对客户的需求,并努力满足客户的需求。客户(而非最终用户)倾向于关注以下方面:产品价格,数量,质量,交货时间和服务。如何通过有效的生产结果满足客户的期望

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